公务员离职交多少违约金,提前离职需要交违约金吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对需要行业竞争保密的单位有赔偿的，当事人应当遵守离职后的相关要求，违约的，对单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

是否交7、考到 公务员后辞职用不用交 违约金

公务员违约金的辞职书还不确定，要看签订的劳动合同里有什么约定。如果没有签订劳动合同或者签订的劳动合同中没有填写违约金，那么就不需要缴纳，反之亦然。【法律依据】公务员 Law、公务员第八十六条有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被公务员录取后，需要办理离职手续。提前30天书面通知用人单位。如果不是提前30天，可能会发生需要赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受害方可以根据标的物的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、减价或者报酬等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损害赔偿额的计算方法。

法律解析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付报酬违约金。被公务员录取后，需要办理离职手续。提前30天书面通知用人单位。如果不是提前30天，可能会发生需要赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

1。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.被公务员录取后，需要办理离职手续，提前30天书面通知用人单位。如果不是提前30天，可能会发生需要赔偿的情况，3.【法律依据】4。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。