公务员离职交多少违约金,提前离职需要交违约金吗

如果考试合格后应聘公务员之前的公司，一般不需要交违约金。如果劳动合同中明确约定在工作期间提供一定的特殊培训后，那么- 1之后。考上了吗公务员考不上违约金？我觉得你不用交违约金。依据:2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你没有这两项，所以不需要付费违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，

新劳动法辞职违约金标准:合同双方对违约金有约定的，按合同约定办理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金，一般等于违约造成的实际经济损失。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。第二十一条。试用期内劳动合同的解除:在试用期内，除本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

第二十二条服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

法律分析:1。无需支付相关违约金。2.在试用期内，在任何单位工作的员工都不需要缴纳相关的违约金如果需要缴纳违约金，将违反我国劳动法。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十六条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；

不一定，具体情况再定。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向公司提出申请离职，或者公司与公司协商同意，或者公司违法，当事人可以离职。单位故意刁难离职，是违法的，可以向劳动行政部门申诉。非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可解除聘用关系。但如果提前申请离职且劳动合同中依法有培训费的约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。