1。对待工作缺乏道德责任感。权力与责任是辩证统一的，必须在其位谋其政。但在现实政治生活中，个人公务员完全将权力与责任分开，如:养尊处优，脱离群众；拖延和效率低下；推诿，不负责任；不求有功，但求无过；勤于公务，不履行职责；小病，大病，无精打采等。与贪官相比，这些干部或许算得上清廉的干部，但他们对待工作的心态是消极的，缺乏应有的敬业精神。从政治伦理的角度来说，我们还是把他们看作是缺乏道德情怀的无能干部。
在中国的现实政治生活中，个别干部以暴虐强硬的霸道作风和简单粗暴的衙门作风对待人民群众提出的合理要求。他们常常大谈“命令主义要有理，官僚主义要合理”的谬论，把党和国家赋予的工作与人民的根本利益对立起来，完全丧失了对人民的基本道德感情，完全忘记了我们党的一切工作都是为了人民利益的根本宗旨。3.个人不当色欲失控。
7、我国 公务员职业生涯管理存在的突出问题是什么?有何对策(1)设定合理的职业发展路径公务员首先，垂直职业发展路径是一种比较传统的职业发展模式。组织中个人从一份工作到另一份工作的垂直向上发展路径是垂直发展路径。纵向发展路径使个人能够清楚地看到自己未来的发展道路是什么，明白从下一级到上一级需要满足什么资格。目前国内公务员职业发展的纵向发展路径大多是按资历排序的，所以在设置公务员职业管理的纵向路径时需要注意“上”和“下”的问题。
一是在“提拔”问题上，要在全范围内遵循公平、民主、公开的原则，进一步规范和完善干部提名制度和民主选举制度，建立健全公务员的考核机制，使干部考核有据可依，对提拔更有说服力。同时，也要加大岗位竞争的力度。目前，我国公务员已经开始逐步推行干部竞争上岗，但是我们不得不承认，还是存在一定程度的论资排辈意识。要想打开渠道，就要逐步打破这个老规矩，让有能力、有进取心的年轻干部更有干劲。
8、中国 公务员制度存在的问题及其对策是什么China 公务员制度存在的问题(1) 公务员考试录用缺乏灵活性公务员考试录用是公务员制度建立的重要标志之一。但是中国的公务员的选拔过程涉及到选拔方式、考官队伍素质、科学的考题等问题。1.考官素质不高。目前我国考官队伍主要由两部分组成，一部分是组织人事部门的官员，另一部分是高校、行政学院、科研院所的专业技术人员。
后者专业知识扎实，但对社会需求和工作特点的研究不够。设计的题目倾向于理论陈述，应用性、操作性题目掌握不好。2.考试的方法仍以笔试和结构化面试为主，但一些先进的新技术方法如情景模拟、心理测验、投影法、评价中心技术等缺乏研究和应用，无法全方位准确考察考生。3.公民担任公职的机会和权利受到限制。
9、 公务员有什么好处和弊端啊?好处:1。从生活的角度看，公务员的工资还可以，公务员的平均工资3000到5000，在普通三四线城市还是能保证一个基本生活的。如果你未婚，生活可以轻松一些，但如果你结婚了，有了孩子，那就另当别论了。而且在未来，虽然公务员的工资也在上涨，新的公务员法也在实施，而且公务员的工资也在提高，但总体来说公务员的前景并不是“钱景”。
不过总的来说公务员的工资还是挺不错的。2.从社会地位来看公务员中国大部分地区的社会地位毕竟是高的，工资5000公务员的年轻人比工资8000的企业员工更有竞争力，我曾经总结过身边朋友的经历，得出一个结论，所谓的社会地位，或者说家人和外人的尊重，在你刚进考场的时候是最明显的。之后，如果不担任某个职务，所谓的社会地位就会随着时间的推移越来越弱。
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