当代公务员有什么问题,什么问题可以举报公务员

如果我是新员工，我想我在工作中会遇到这些问题，首先是人际关系。和新同事相处需要一个过程。刚上任的时候，同事们肯定会对我感到陌生，而且由于我对自己的工作能力不熟悉，肯定会对自己的工作能力产生怀疑。所以我一定要谦虚真诚的和同事相处，让他们认可我这个人，接受我。其次是工作的问题，因为我是新人，所以对工作肯定不熟悉，经验不足。这时候我就要请教同事，学习他们的经验，这样才能更快的投入到工作中去。

China 公务员该制度是根据中国的国情建立起来的，同时对传统人事制度的弊端进行了改革，因此不同于西方的公务员制度和中国传统的人事管理制度。与西方文官制度相比，有以下不同之处:1。中国的公务员体制坚持并体现了党的基本路线，而西方的文官制度标榜政治中立。在国家公务员暂行条例总则中明确规定，国家公务员系统以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。

2.中国的公务员制度坚持党管干部的原则，而西方的公务员制度要求公务员与政党脱钩。中国公务员制度是根据党的组织人事路线、方针、政策制定的，坚持党对人事工作的领导。全国各级政府组成人员公务员受各级人大常委会及其组织部门的检查，由各级人大及其常委会依法选举或任免。西方文官体系对公务员的管理强调与政党脱钩，对公务员的提拔不受政党干涉。

1)，我国公务员考试管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威。2)全国公务员报名资格规定不统一，给了用人造假很大空间。3)考试科目和内容的设置不科学，缺乏考试可靠性。(4)考试环节不合理，考试缺乏有效性。5)考试监督制度不健全，难免徇私舞弊。对国家行政机关管理国家的活动进行监督具有以下意义公务员。1.建立监督制度工资问题远远不是一个劳动报酬的经济问题，而是一个政治问题。

首先，我们政府机关的人员来源形式太多:有的继承父业(俗称官二代)，不经审查直接进来；有的是从国企转来的，没有通过考核；有的领导是从来源不明的地方直接调过来的；当然也有一部分是通过公务员考试进来的。既然国家承认公务员考试的人事制度，那就必须要求所有公职人员都来自公务员考试。况且不科学的考试制度，比没有任何考核的官二代科学多了。