公务员面试的人问工资多少

如果你是有经验的人，你的回答是:“我期望工资是”如果你是应届毕业生，统一的说法是:“我相信公司有成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内心紧张而隐藏自己内心真实的想法，而是要正视自己内心的渴望。问一下对方的工资 range，然后和自己的预期比较，取中间值。以下是一个例子:“我相信公司有一套非常成熟的薪酬体系。在网上提前了解到公司的工资范围是79k。你能告诉我一些事情吗？

高EQ 面试工作人员用以下五种方式回答:一波三折，巧妙报出社会地位；找准定位，直奔主题；不要完全否定答案，需要留有余地；转移对方目标；给自己设定一个工资范围。第一，一波三折，巧报身价。比如:“我现在的收入不仅每个月固定工资还有奖金，房子贴，车贴等等。”那么顺便问一下，有些零件多少钱？这样，即使你不直接报出你的身价，只要你简单估算一下，对方也能知道你大概的薪水。

如果面试 staff把这个问题作为考虑求职者的一种手段，那么求职者最好的方式就是使用一些“外交辞令”，比如“薪资不是我首要考虑的，但我更看重在贵公司的发展前景”。如果经过几轮面试，双方已经确定进入谈判阶段，那么就要抓住机会，委婉的说出自己的期望薪资，以免错失良机。第三，不要完全否定答案，需要留有余地。有一些面试人员对薪资要求太严格，要出很多钱，不然就不工作，这也不好。

面试谈论薪水:你的期望是什么工资？大学毕业生张毅在应聘某单位面试，考官问“你的期望是什么工资？”他一时不知所措，羞涩地引用了一个没有准备的数字。结果因为报价太低被怀疑能力低，失去了工作机会。他能谈工资吗？对于求职者来说，报酬很重要，一定程度上决定了你的社会价值和你的生活水平，所以一定要和用人单位在面试商量。

虽然面试双方都不否认薪酬问题，但一个人的薪酬与他的能力、职能、业绩和贡献密切相关。如果用人单位不知道你的上述情况，似乎只是为了几两银子找工作，会让他的第一印象大打折扣。就是进入洽谈阶段的机会，如果报价太高，很难被用人单位接受；如果价格太低，吃亏的是自己；而“闷包”，我不甘心。因此，对于初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技能，把握好与用人单位讨论薪资的机会是非常重要的。

1。提前了解行业平均薪资水平。在谈到你的期望薪资时，应聘者心里往往很纠结。如果他们说的太多，他们害怕被拒绝。说的太少，怕自己吃亏。不能很好回答这个问题的考生都走向了这两个极端:一是问的太多，对自己盲目自信；二是要价太低，自己不自信，不敢表达。所以，要想回答好这个问题，首先要了解行业的平均薪资水平。有工作经验的人很容易知道行业平均薪资水平，跳槽。

但是，理解起来很简单。登陆各大招聘app，看看类似职位的薪资范围，这里先说清楚，如果招聘APP上写的工资是5K~8K到8K，大部分是5K。了解了平均水平之后，就可以避免走向上面提到的两个极端，也可以在压力太低的时候，用自己知道的平均工资来反击HR。2.无论是期望薪资还是可以接受的最低薪资，相信大家知道平均薪资后，都会知道自己的期望薪资。