公务员考核什么什么,考核公务员德能勤绩廉重点考核

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分为普通考核和普通考核。指公务员、国家公务员 考核指法定公务员/由国家行政机关依据公务员法及其有关规定界定的检查审查。考核原则是公务员管理的一项制度性基础工作，公务员-1/是制度建设的重要环节。因此，为了保证公务员 考核的顺利有效实施，必须坚持以下原则。

Focus 考核指在综合考核德、能、勤、绩、廉的基础上重点关注考核工作业绩，以工作业绩作为评价的主要依据公务员。考核 Method公务员-1/的效果很大程度上取决于考核Method是否合适。公务员 考核《规定(试行)》第三条规定了公务员 考核领导与群众相结合、平时与周期性相结合、定性与定量相结合的方法。

公务员考核分为平时考核、特殊考核、平时考核三项。1.平时考核平时考核每天都有。是公务员在任职期间开展日常工作和工作作风考核、公务员所必需的。如有出入，影响最终考核。二。专项考核专项考核是公务员有针对性的完成具体重要专项任务，在关键时刻发挥的重要作用和政治表现考核。

公务员 考核规定如下:公务员考核分为普通考核和普通-。定期考核以平时为基础考核。平时考核重点由主管领导审核评估。定期考核每年考核每年年底或次年年初。对于公务员-1/，基于公务员所承担的工作职责和任务，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。

勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。基本称职和不称职的判定标准公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职:1 .思想政治素质一般。2.履职能力弱。3，责任心一般，或者工作作风有明显缺点。4、能基本完成本职工作，但完成工作数量不足，质量和效率不高，或工作中存在较大失误。