公务员面试的人问工资多少

面试官方问题:你的理想是什么工资？面试官方:你期望的薪水是多少？面试谈论薪水:你的期望是什么？工资?面试谈论薪水:你的期望是什么工资？大学毕业生张毅在应聘某公司面试时，考官问“你的期望是什么工资？面试当官方问你期望的工资是多少时，面试当官方问你工资工资发放时。

HR又和你谈工资了。谈的好不好就看这个阶段了！HR:你现在工资多少？答:我理解很多公司会问问题，但目前的工资是我的个人隐私，希望能保密。我想你们公司不会愿意把员工的工资分给任何人的！不好意思，如果能力和这个岗位匹配，年薪50万可以吗？如果可以的话我会感兴趣的。HR:其他应聘者愿意提供薪资信息。为什么不呢？

这时候HR面临一个选择，是放弃你还是怎么做？如果你真的是一个有才华的人，她想放弃你，那就太可惜了。一般HR不敢做决定，而是和直接上司沟通。50万也不会招你。这时候通常会引起直接上司的兴趣。谁这么特别？谁这么自信？直接找你谈！答:(坦白而执着)比如我在这家公司工作了很长时间，但是加薪幅度不够高，因为公司以出国培训等等理由限制我加薪。

我觉得你可以说出你希望未来五年达到什么标准工资，这样可以体现出你对工资，有更高要求的想法，不会被要求提出一些不合理的工资金额，也不会直接出现尴尬的气氛。你可以说你只需要满足要求。只要符合自己的工作能力，如果工作能力强，就多给自己工资。

如果你上一份工作中的工资在6000左右，这段时间没有得到快速发展，一上来就要2万，会让招聘人员觉得你不踏实。应该可以结合自己的水平和企业目前的整体水平工资做出一个适中的可能性。很多人在回应期望时习惯说得低一些工资。想想8000，但是说7000，甚至6000，安全起见。事实上，作为企业的HR，当他/她看到员工填写的期望薪资，当薪资与他/她的使用价值明显不符时，他/她会觉得员工缺乏自信，这将直接影响他/她日后对工作的评价。