公务员面试的人问工资多少

如果官方在面试上询问自己的期望薪资，要给对方一个准确的数字，不能太高也不能太低，根据自己的真实水平和对其他一些相关专业行业人员薪资水平的了解，给对方一个公平公正的回答；这是因为如果对方在询问你的心意时没有给出明确的答复，很有可能对方会在很大程度上打压你工资降低你的薪资要求，而如果你给了非常大的一笔钱，对方是不会同意你的，也会认为你是一个浮夸的人。

我会非常自信坚定的告诉他我想要什么工资因为我的态度直接决定了他是否觉得我值得工资。其实现在的工资待遇我就不说了。我就说说我对工资待遇的预期五三年后有多高。在这种情况下，既能体现你对工资的高需求，又不会直接提出你想要的/110。如果是我，我会说，我还不确定，因为我不知道我完成这份工作有多好。

当求职者被问到“期望工资”时，也可以退一步问“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？”这样，不暴露自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准感到满意，那么双方可能会一拍即合。如果用人单位希望你提出报价，你也可以结合实际情况告诉他们一个薪资范围，给双方留有余地。

企业招聘时，大部分企业在招聘信息中不会透露企业的具体薪资金额，而是给出一个可以浮动改变的区间值，上下限差距较大。如果招聘信息中的月薪在8k12k范围内，那么求职者在求职时的期望薪资是多少？一、企业区间薪酬的设定1。吸引应聘者设置区间薪酬最明显的目的就是吸引应聘者。如果应聘者只看到8k，会觉得这个价格低，横向上就会对其他同类企业失去兴趣；如果申请人看到12k，企业不可能开出这么高的价格，虚假信息自然会引起申请人的反感。

《韩非子》中有一句话:“小信则大信。”也许很多应聘者会将其视为企业虚伪的表现，无异于想用最少的成本获得更多的人才。但是对于企业来说，这个区间设置确实有效，而且越来越广泛。2.为谈判提供空间。设置区间薪酬给了企业和应聘者一个互相考察的机会，提供了一个协商的空间。企业也可以通过这种形式有效降低人力成本。