公务员问期望工资多少,HR问期望工资多少怎么回答

如果你是一个非常优秀的人，你可以直接说期望 value，但是如果你能笼统的说你想得到一个与你的能力和学历相匹配的工资加油。看你面试的工作。去面试之前，先了解一下这个行业的平均工资是多少。不能说太高也不能说太低。你可以如实回答你自己的期望 工资，但这个前提是，如果你是初学者，你要保持低调，说一些谦虚的话。个人认为不要一开始就谈高薪。即使你有能力，受过高等教育，谦虚总是讨人喜欢的。只要你有能力，你将来会达到你理想的薪资，所以最好谈一个平均薪资。

1。踢皮球式回答:当你真的不知道怎么回答，或者不清楚的时候，你可以问面试官这个职位的薪资待遇，然后自己决定期望薪资；2.开门见山的回答:开门见山的回答也是建立在提前做好调查准备，了解公司薪资构成的前提下，才给出具体范围；3、侧面机智回答:可以介绍一下你之前工作的薪资构成，通过之前工作的薪资情况给面试官一个微妙的暗示，不能低于这个标准。

很多职场小伙伴开始慌了，不知道怎么回答。期望工资要高，手头就没有工作。期望工资低，真的是自己辛苦自己。如果求职者不知道如何回答，强烈建议把这个问题踢回给面试官。求职者可以向面试官询问公司是如何规定这个职位的薪资待遇的。要知道，面试官很清楚该职位的薪资范围，他会主动向求职者详细说明具体薪资。

情商高的面试官回答了以下五种方式:一波三折，巧妙报出社会地位；找准定位，直奔主题；不要完全否定答案，需要留有余地；转移对手的目标；给自己设定一个工资范围。第一，一波三折，巧报身价。比如:“我现在的收入不仅每个月固定工资还有奖金，房子贴，车贴等等。”那么顺便问一下，有些零件多少钱？这样，即使你不直接报出你的身价，只要你简单估算一下，对方也能知道你大概的薪水。

如果面试官把这个问题作为考虑求职者的手段，那么求职者最好的办法就是使用一些“外交辞令”，比如“薪资不是我首要考虑的，但我更看重在贵公司的发展前景”。如果经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，那么就要抓住机会，委婉的说出自己的薪资期望以免错失良机，第三，不要完全否定答案，需要留有余地。有的面试官对薪资要求谈得太狠，坚持要多少钱，否则不做，也不好。