公务员问期望工资多少,HR问期望工资多少怎么回答

当面试官问你期望多少工资，当面试官问你期望多少工资，当面试官问你期望多少工资，就是在问你最低是多少工资，所以你要说我。当面试官问“你的工资是多少期望”时，当面试官问你“你的工资是多少期望”时。

老板雇佣员工是希望你能给他带来更高的收益。你能力很一般，他想省钱。你不需要钱更好。如果你能力高，他怕你不来他公司，工资可以慢慢谈！公司面试员工时，会根据工作能力和工作经验来定工资，预估最低和最高标准。比如这个岗位公司最低月薪5000元，最高6500元。如果你开价6500元，公司会说，如果你要的太多，你可以说服他，那么你的工资就是6500元。

如果你要5000元，你的工资就是5000元。面试的时候，有时候就是想看看你敢不敢要求高工资。你敢要，他就敢给。只要你物有所值。你为公司创造的价值。试用期，给低一点！你去面试，考官问你要多少工资。你该怎么回答？那要看你自己的个人能力了。如果你有足够的能力，可以给同行开出中上的工资。感觉还是要锻炼，所以工资稍微适中一点。需要学习锻炼的，工资低。

是问你最低多少工资。你可以直接说我期望工资是公司各部门工资的平均值。面试官就压不住你工资。高情商的回答是我不要工资，我只想在工作中提升自己。我觉得最好直接回答你不要钱，这样肯定会被直接录用。这个情商够高吗？如果你真的有实实在在的工资期望，可以善意的问面试官工资范围是多少，或者注明你上一份工作的工资构成，表达你想涨工资期望。

面试官问你工资期望，其实是在考虑要不要录取你。如果他的理想价格是50008000，而你说你的工资区间是0，即使他想给的最高成交价与你的理想使用价值相差甚远，他也不会再考虑你了。另外，根据期望，面试官也会根据你的主要表现收集信息，做出下一步的计划。如果你的主要表现是不安，面试官就有讨价还价的空间。