公务员问期望工资多少,HR问期望工资多少怎么回答

在面试中，每个面试官都不可避免地会问一个敏感话题。你期望多少薪水？在给出一个完美的回答之前，我们需要知道面试官在问什么。让我们一起来看看吧！面试官问期望的工资实际要求多少？毕竟面试官很难在短短的对话中快速粗略的了解面试官。面试官的期望薪资是面试官对自己价值评估的直观表达。通过询问薪资期望，一方面有利于判断面试官的工作实力和信心，另一方面也是考察面试官的自测能力。

面对这个回答，我们要先表示一下我们的工资是期望，然后在我们的工资期望上加1000左右。如果对方能接受，我们也可以拿高薪。如果对方不同意，要给对方适当的降一降，表示希望。比较合适的回答是:工资不是我择业的第一考虑因素。相反，我更在乎公司给我的成长空间和培训机会。

1。一波三折，巧报身价；2.找准定位，直奔主题；3.不要完全否定答案，留有余地；4.转移对方的目标；5.给自己设定一个工资范围。你问这种问题，完全可以回答你，说我根据自己的能力能挣多少给多少。我觉得这样的回答一定能让面试官通过。面试前一定要对自己的工作有一定的了解，它在市场上的平均薪资是多少，最后面试官要找到自己的竞争优势，给出合理的报价。

这个时候怎么回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对这个问题的回答，也会“看人下菜”，而不是千篇一律。这是什么意思？问到期望工资的时候，要说一个范围。如果对公司各方面都特别满意，希望有机会加入公司。那么我们在回答期望工资的时候，最核心的指导原则就是:尽量不要期望。

我是问你要不要在工作岗位上长期发展，因为如果你的工资高一点，那一定是在你升职之后工资。其实我是在问你对这个行业的公司有什么看法，然后测试你之前的工资，给出一个综合的数字来确定你未来的薪资。其实你对工作的标准是什么？如果你期望的工资比较高，那么他会觉得你对工作很挑剔。招聘人员问你的期望薪资，说明至少你已经被考虑进去了。

是的，和你谈offer是重点，薪资是主要内容之一，也是比较难的内容之一。当招聘人员询问你的薪资期望时，他实际上是在考虑是否录取你。如果他的心理价位是50008000，而你说你的工资区间是0，即使他想给出的最高成交价与你理想化的使用价值相差甚远，他也不可能再考虑你了。此外，根据你期望的薪资，招聘人员还会根据你的陈述收集信息内容，提前进行下一步准备。