公务员病假6个月奖励多少

Short-term病假比如一周左右一般不会有什么影响，尤其是基层单位管理难度不大，要求严格的情况下。如果请假时间长，那么相应的奖金、绩效考核等。都没了，拿底薪吧。工作人员病假2个月内，原工资照发；病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放，工作年限满10年的，工资照常发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发放本人工资的70%，工作10年以上的，发放本人工资的80%。

法律解析:病假两个月内(不含公休日，下同)，原工资照发。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付至-0:工作年限10年及以下的，支付至本人基本工资的90%(按日计算，下同)，工作年限11年及以上的，照常支付原工资。病假超过6个月的，从第7个月起工资按以下标准支付给病假。法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多可持续几天，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年

1。办公室人员生病应及时向主管领导请假，提交病假，主管领导签字，报人事科备案。2.事业单位工作人员生病要及时向单位领导请假，提交文病假，由单位领导签字，报办公室主管...3.职员的工资病假 4。病假两个月内(不含公休，下同)(一)办公室人员生病时应及时向主管领导请假，提交病假，主管领导签字，报人事部备案。

(三)-0/ 1期间工作人员的薪金。若病假在两个月内(不含公休，下同)，则照常发放原工资。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付至-0:(1)工作年限10年及以下的，支付至本人基本工资的90%(按日计算，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照常发放。

Article 73公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。国家建立了工资正常增长机制。第74 -1条/工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。

公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业相当职工的工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第76条公务员按照国家规定享受福利待遇。

general 病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。参加工作一年以上不满五年的，每年休假三天。工作满5年不满10年的，每年休假7天。国家公务员请病假有哪些规定？(1) 病假，事假长短一定要告知相关领导，绝对不能不辞而别。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工。

(三)局领导请假1。副主任请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假超过一天。2.秘书请假:一天内通知考勤员；请假超过一天的通知分管副局长，并按有关规定向县有关领导请假。(四)休假方式1。实行请假制度。请假时间长短，必须填写请假条，按权限指示，并留存备案。2.请假人员由本人提出申请，填写请假条，按权限由股室负责人、分管领导、主任审批。

法律主观性:病假期限以医院证明为准，一般为三至二十四个月。我国公务员法律没有明确规定-1 病假，参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定确定病假的长度，法律客观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年。