教师和公务员产假多少天,教师的产假是多少天

法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律的主观性:国家没有单独规定-2产假所以教师按照通例享受98天产假分为分娩前15天和分娩后83天两部分。

98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(每多生一个宝宝生多胞胎)。国家未按总则单独规定-2产假、so教师enjories产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

产假包括周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》虽然没有明确规定是否包括国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括法定休息日和法定节假日。

中国的规定公务员 产假多少天？女公务员 产假 90天，含15天产前假；难产增加假期十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。

在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。所有符合产假上的上述法律法规的女员工，均享受本人工资待遇。

产假:98天，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个宝宝)。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

可以休的假，产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准，比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假，”哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。