公务员怀孕享受什么待遇,上班期间怀孕享受什么待遇

当公务员产假期间工资照发公务员产假期间工资照发，但不能同时发放享受单位支付的工资和生育津贴。2.公务员-1/可以请什么假？1.产前假:怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请和单位批准，我可以休两个半月的产前假，女员工怀孕流产不满4个月，享受15天产假；怀孕4个月后流产，享受42天产假。

1，公务员2022年规定产假多少天1，公务员 98天产假。分别是:(1)分娩前可以休假15天；(2)遇难产，女公务员可增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕4个月后流产，享受42天产假。2.公务员-1/可以请什么假？1.产前假:怀孕7个月以上。如果工作许可，经本人申请和单位批准，我可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常分娩的，本人申请，用人单位应当批准产前休假；

女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女员工怀孕流产不满4个月，享受15天产假；怀孕4个月后流产，享受42天产假。产假的分类必须是享受 of leave。1.产假:98天和15天(难产)和15天(多生一胎多生一胎)。2.产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。

不影响。根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。