为什么基层公务员事情多,基层公务员为什么留不住人

乡镇公务员亦公务员，以及公务员身份自然对很多体制外的求职者有吸引力。基层由于乡镇条件艰苦，发展相对有限，虽然公务员在乡镇晋升空间不大，但相对于其他工作，还是属于比较好的职业。

公务员这份工作不比在私企工作。很多时候，加入一个乡镇后，只要工作能力突出，就可以通过借调、选拔等方式获得更好的职位。当然，如果你被领导赏识，乡镇工作就会成为优势。所以，考上乡镇，往往只是这份工作的开始。至于后来的发展，公务员职业的稳定性众所周知。

首先，由于乡镇公务员报考的限制较少，条件较少，所以让大家在选择报考的职位时有一定的优势。因为有些乡镇公务员不限专业和户籍，有些专科生，其实也可以公务员参加体制内岗位竞争公务员，而其他岗位公务员，比如在省会或一线城市工作多年的公务员，都会有较高其次，这些公务员离家近，每个人在乡镇工作都能获得稳定的收入。对于一些农村大学生来说，其实可以通过这样的岗位来照顾父母，在当地也不会有太多的开销。当然最重要的是这些乡镇公务员推广的时候有一定的优势，大家都在。

首先，公务员这份工作的结果很吸引人。对于很多体制外的求职者来说，公务员这份工作的吸引力不言而喻，是按照大众的思维来考虑的。基层由于乡镇岗位条件艰苦，发展相对有限，报名人数肯定不会太多。对于急需落地的求职者来说，直接报考乡镇无疑是更好的选择，会更容易考上。虽然公务员在乡镇晋升空间不大，但相对于其他工作，还是属于比较好的职业。

我觉得有以下几个原因:1。乡镇岗位报名门槛低；2.乡镇岗位竞争不大；3.在乡镇，物价水平低，所以生活成本低，压力小。乡镇干部的工作难免琐碎，但还是有一句话:“我很忙，但我很充实。”上有千条线，下有一根针。只有当你在低谷时，你才能向上，你才能找到源头。作为乡镇公务员，几乎每个市区机关都能给乡镇分配任务，所以在乡镇和街道，你能得到最全面的锻炼，带来的是工作能力的提升。

但同时，如果你出色地完成了工作，你也会有丰厚的奖金和相当优越的补贴。报考条件:乡镇公务员对县级以上的报考条件有严格限制公务员，如“必须有两年以上工作经验基层才能报考”“岗位要求硕士以上学历”。2010年北京市、区县党政机关招录时公务员，80%的职位已经要求两年以上工作经验基层。