深圳公务员遴选考什么，遴选考试有哪些特点

本文目录一览

1，遴选考试有哪些特点
2，遴选考试是什么
3，什么是公务员遴选公务员遴选的报考条件有哪些

1，遴选考试有哪些特点

公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。一、遴选公务员的特点：平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地二、遴选公务员的优势：1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。三、遴选公务员的类型：1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。2、省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。3、市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。四、报考条件：2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历大学本科以上学历、35周岁以下(各省市直遴选考试报考条件均有不同，具体条件需查看招聘公告)

遴选考试有哪些特点

2，遴选考试是什么

什么是遴选考试遴选是指市(地)级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，是公务员的一种竞争性转任方式。《公务员公开遴选办法(试行)》强调公开遴选考试分为笔试和面试，采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行，采取差额考察办法。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。公开遴选的职位既有科员岗位，也包括部分领导岗位。如2012年至2017年中央国家机关都将部分科级、处级岗位纳入招考范围。公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，畅通和规范了基层公务员的“上行通道”，建立了来自基层的公务员培养选拔链。遴选考试考什么1.政策理论素养：包括党和国家最新的发展战略、经济、政治、文化、社会、生态、党建等政策理论。对理论素养的考查除了直接体现为客观题外，更多的是结合具体问题融合到材料中进行测试。2.公文处理能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书。3.分析和解决问题能力：案例(材料)分析题，该类测试越来越多采用情景模拟的题型进行测试。4.文字综合能力：主要以论述及作文等题型出现。

遴选考试是什么

3，什么是公务员遴选公务员遴选的报考条件有哪些

遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。单来说普通公务员招录就是通过参加公务员考试进入公务员“队伍”，遴选就是已在公务员“队伍”当中，想要去其他公务员的岗位上工作，向上发展。遴选考试简而言之就是选拔人才的考试，遴选是我国党政机关公开选调干部的一种方式，针对的主要对象是公务员和参照公务员管理的事业编制人员。遴选的种类有很多种，有公开遴选、地方遴选、公开选调、公开选拔、调任、借调等等。由于公职考试现在存在很多形式，有些是统一组织，有些是单位自己组织，其组织形式、考试内容、录取方式也大不一样，因此现在遴选渠道也多样化。报考条件要看公告以下以2020中央机关遴选为例报考条件：(一)公开遴选1.报名范围：(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。2.报名人员应当具备下列资格条件：(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。(3)年度考核均为称职及以上等次。(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考三级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1983年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1986年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1989年11月以后出生)。(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。(7)大学本科及以上文化程度。(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。(10)法律、法规规定的其他条件。工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：(1)被开除中国共产党党籍的。(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。(4)受处分期间或者未满影响期限的。(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。(6)尚在新录用公务员试用期的。(7)法律、法规规定的其他情形。

什么是公务员遴选公务员遴选的报考条件有哪些