部队文职公务员是干什么的

中国人民解放军文职人员是指在军民通用的军事岗位上从事管理和专业技术工作，不直接参加作战，不适宜享受社会保障的非现役人员，是军人的一部分。文职在军事和社会生活中，人员依法享有国家工作人员的相应权利，履行国家工作人员的相应义务。进入军队系统将按非现役人员确定，军队文职人员签订聘用合同。军队的人员编制员额由中央军事委员会确定。

一个是文职人员的大量使用已经成为现代军队的普遍做法，是适应世界新军事变革的必由之路。从世界发达国家军队来看，文职人员数量一般达到现役员额的一半以上。但是，我军起步较晚。2005年，《中国人民解放军文职人事条例》实施，文职人事开始走上我军舞台。特别是在这次军改中，我军顺应世界新军事变革发展趋势，建立统一的文职人事制度，扩大文职人事分配范围，招募优秀社会人才服务部队建设。文职人事将是我军一支庞大的队伍。

文职在国家层面，人员明确依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务，属于国家工作人员。另外，在军队层面，明确文职人员是在军队编制内从事管理和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的一部分。岗位分为管理类和专业技术类；规范科学设置岗位，从办事员到部级副职的管理岗位共设置9个岗位等级。专业技术类分为高级、中级、初级岗位，从高到低分为1至13级。

部队 文职工作福利:1。岗位工资分为管理岗位和专业技术岗位，岗位工资标准根据岗位等级制定。管理岗位由高到低分为九个等级，分别是部长级副职、局级副职、局级副职、处级副职、科级副职、科级副职、科级副职、科员、科员。专业技术岗位分为高、中、初级岗位，由高到低一至十三级。每个岗位的工资标准不一样。2.级别工资同一个岗位，由于学历和工作年限不同，可以分为几个级别。

部队文职它属于什么？1.部队文职其实不属于事业编制，也不属于公务员编制。军队人事任命主要有两种方式文职，一种是聘任制，一种是聘任制，两种方式针对的是不同的人。2.聘任制主要是针对文职现役军人的人员。是直接考察部队中的任命人员，不是对外招聘。用人单位经过考察，选择适合本文职岗位的人员直接聘任；聘任制主要是针对面向社会招聘的人员，即军队的文职年审。用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。