公务员流产可以休假多少天

法律主体性:事业单位女职工怀孕不满4个月流产享受15天产假；怀孕4个月流产，享受42天产假。用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中休假分娩前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

1、工时制度公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，不能公开相聚休假天，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚者原则上可以每年给假一次，20天，已婚者如果不与父母同住，不能在公休日/10月相聚，可以每四年给假一次，20天，。

配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。3.年休假System公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周休假。各级党政机关、人民团体、事业单位工作人员的具体实施办法休假由各省、自治区、直辖市及各部门制定。

法律解析:国家规定法定产假为98天。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中休假15天为产前；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育发生的医疗费用或流产由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

公务员产假一般为98天。产假是指劳动妇女生育前后的/123，456，789-0/待遇，一般为生育后半个月至两个半月，晚婚晚育者可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。按规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

法律主体性:根据《女职工劳动保护特别规定》流产有产假，但流产产假天数视怀孕时间长短而定:怀孕不满4个月流产，产假15天；怀孕4个月流产，产假42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条允许女职工享受98天产假，其中休假15天为产前假期；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕4个月流产，享受42天产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中休假分娩前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月的女员工流产享有15天产假；怀孕4个月流产，享受42天产假。

正常产假98天，最多158天。法律规定:女职工劳动保护特别规定第七条:1。女职工享受98天产假，其中/123，456，789-0/15天为产前假期；2.难产的，增加产假15天；3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。4.怀孕不满4个月的女员工流产享有15天产假；5.怀孕4个月流产，可享受42天产假。

法律解析:女职工可享受98天产假，其中休假分娩前15天；难产的，产假增加15天；生双胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。另外，各省还有其他优惠政策，你可以咨询你的单位，法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中休假15天为产前；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。