根据法律规定，产假的具体规定是:女职工生育产假90天，其中产前假15天。剖腹、侧切、会阴三度破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天生育。女职工怀孕流产的，经本单位医疗保健机构和县级医疗保健机构证明，在怀孕两个月以内(含两个月)发现流产的，给予15天产假。怀孕四个月以内(含四个月)的，给予产假30天；流产四个月以上的，给予42天产假。
生育该项津贴必须在分娩后60至180天内申请。所需材料包括:生育挂号保险卡、住院发票原件、参保职工身份证(原件及复印件)、婴儿出生医学证明(原件及复印件)、医保卡。难产的，应分别提供诊断证明和病例复印件(包括病历首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产期保健费用最高在800元，生育津贴是缴费基数*6个月。
生育津贴的发放方式和发放标准分为两种情况: (一)实行生育社会保险的地区，发放标准以本企业上年度职工月平均工资为基数，期限不少于98天；(2)未实行生育社会保险统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为生育前女职工基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴缴费年限的激励政策。
生育 Jin公司从生育之日起90天内提交资料，然后通过社保局备案，大概需要2个月的时间。生育津贴的计算:1。生育津贴计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30天产假；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。
1、生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为:女职工怀孕满7个月(含7个月)自然分娩或怀孕不满7个月早产的，享受3个月津贴生育；难产、剖宫产的，津贴增加生育半个月，多胞胎生育的，每增加一个婴儿津贴增加生育个；怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，发放1个半月生育津贴，3个月内因病理原因流产的，发放1个月生育津贴。
二。生育营养补贴和围产期保健补贴。符合国家规定享受产假90天以上(含90天)生育女职工可享受生育营养补助300元和围产期保健补助700元。三。一次性补助生育，在单位参保的女职工失业且符合计划时生育领取失业保险金时，可享受一次性补助生育:流产400元，顺产2400元，难产多胞胎-1/4000元。对于参加生育保险的男性员工，其配偶不在生育保险范围内。
接收生育津贴方式:1。怀孕后携带户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位经理生育保险办理就医登记。确定产检和宝宝出生的医院。2.注意需要办理准生证。3.请于1携带医疗登记表到医院。这就让社保局和医院查生育保险结算后很好用。4.生完孩子后，凭医疗登记表、出院小结(公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件办理独生子女证，单位经理向社保局申请生育津贴。
生育津贴以生育(流产)时单位上一年度(月)平均缴费工资为基数。计算公式为:生育津贴:单位(月)上年度平均缴费工资30(天)×只要缴费符合领取条件生育金，就会有生育津贴，1.女职工产假期间的津贴生育由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
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