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2、【2019年 遴选案例分析】 遴选案例分析每日练(6月12日

例1:1998年春,某县主要领导决定在县内通往市区的主干道沿线修建“百里长食用菌长廊”,并要求沿线7个乡镇铲除道路两旁长势喜人的小麦,沿路堆蘑菇架和椴木节,培育食用菌供上级领导参观。次年5月,领导加紧建设“食用菌百里走廊”工作,多次主持现场会,宣布哪个乡工作不力,没有完成任务,乡党委书记、乡长当场免职,并明确表示如果群众不搞,可以采取拉家具、拉牲口的措施处理。这叫做“强迫人民致富”。

他把见面地点安排在贯穿三县的路边,命令村民几天之内到。道路两旁建了许多牛棚,每家每户都要牵一头牛到指定的牛棚,供上级部门参观检查。很多村民因为家里没有牛,不得不花钱从外地租,每头牛每天租10块钱。书记曾经说过:“关键不是让老百姓看到政绩,而是让领导看到政绩。”靠着这种做法,县委书记先是被提拔为市委领导,后来又成了省管干部。

3、 遴选考试考什么?

遴选考试由招聘单位组织,通常没有固定的题型和范围,但一般情况下包括公共基础知识和报考人员的专业知识。笔试和给材料一样,需要按要求写。遴选笔试实行分级分类,不同岗位、不同职级使用不同的试卷,主要考察我们分析问题、解决问题的能力,我们的政策理论水平,我们的公文写作能力,文字表达能力。遴选它侧重于实用性,大多是将用于政府工作的知识。

考察的另一个重点是分析和解决问题的能力。目前常用情景模拟题进行调查。比如2015年的一个情景模拟题目:某市农村存在一些问题,比如违规建庙,借机敛财,封建迷信盛行。一些干部疏于管理,对这种现象视而不见。如果你是市政府办公室秘书科主任科员,请提出解决问题的思路和具体对策。

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