公务员立功奖励什么，公务员考上三等功有什么奖励吗

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1，公务员考上三等功有什么奖励吗
2，公务员记一等功奖励多少
3，公务员三等功有什么用

1，公务员考上三等功有什么奖励吗

连续三年优秀公务员记三等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续三年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。领取公务员考试资料公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金。连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。拓展资料：公务员奖励种类根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功。连续七年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

公务员考上三等功有什么奖励吗

2，公务员记一等功奖励多少

警察立一等功的优惠政策：1、警察记一等功奖励现现金一万元。租房没有特殊待遇。2、奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金：3、集体嘉奖五千元，集体三等功一万元，集体二等功两万元，集体一等功三万元，集体荣誉称号五万元。4、个人嘉奖一千元，个人三等功两千元，个人二等功五千元，个人一等功一万元，全国公安系统二级英雄模范三万元，全国公安系统一级英雄模范五万元。5、奖励批准机关可以根据实际情况，对奖金标准进行适当调整。《公安机关人民警察奖励条令》第九条符合下列条件之一的集体和个人，应当给予奖励：（一）依法打击危害国家安全和公共安全、颠覆国家政权、破坏社会秩序和经济秩序、侵犯公私财产和公民人身权利等违法犯罪活动，维护国家安全和社会稳定，成绩突出的；（二）加强社会治安管理，依法查处和制止扰乱公共秩序、侵犯人身权利、妨害社会管理等违法行为，维护治安稳定和公共安全，成绩突出的；（三）依法妥善处置重大突发事件，积极参加抢险救灾，圆满完成重大活动安全保卫任务，成绩突出的；（四）加强公安基层基础建设，落实各项管理防范措施，有效预防和制止违法犯罪活动，成绩突出的；（五）依法履行行政管理职能，科学、文明、规范管理，提高工作质量和效率，成绩突出的；（六）加强科技强警工作，有发明创造、科技创新成果或者创造典型经验，成绩突出的；（七）密切联系群众，热情为群众服务，成绩突出的；（八）加强思想政治工作，强化教育、管理和监督，推动队伍正规化建设，成绩突出的；（九）加强执法监督管理，推动执法规范化建设，成绩突出的；（十）认真完成综合管理、警务保障和国际警务合作等工作任务，成绩突出的；（十一）秉公执法，清正廉洁，勇于与社会不良风气做斗争，成绩突出的；（十二）在其他方面成绩突出的；

公务员记一等功奖励多少

3，公务员三等功有什么用

公务员年度考核优秀或者立三等功，会得到表彰，享受相应的奖金，这是实实在在的好处，但是在职务职级晋升中到底有多大的作用，这不能一概而论。我们要看到，并非所有年度考核优秀或连续三年考核优秀立三等功的，一定比年度考核为称职的优秀。公务员年度考核是否优秀，影响的因素太多，不是绝对定性定量考核的结果，具有一定的非客观性。比如，有的公务员在考核的年度表现比往年都好，为了鼓励继续进步，就可能被评了优秀；有的在单位年纪轻、资历低，得益于老同志讲风格传帮带，也可能被评为优秀；有的单位人不多，拉帮结派，妒忌更优秀的人，可能不是真优秀的人被评为优秀，总之，情况复杂，不一而足。公务员年度考核优秀或者立三等功，在职务职级晋升中，到底有多大的作用，可能会出现下面的情况。一是可能成为晋升的重要条件。如果你年轻有为，领导想重点培养，刚好碰上你年度考核优秀，按照年度考核优秀晋升职务的任职年限可以缩短半年的规定，你符合了晋升的条件，于是很顺利的得到晋升，这个时候年度考核优秀的作用就非常明显。二是对晋升提拔不产生任何影响。具备了晋升提拔的条件，不是晋升提拔的必然。我认识的他，任正处长已经超过十年，套改后是一级调研员。他很优秀，很早就是一个单位的厅级后备干部，早就具备了提拔副厅级领导干部和晋升二级巡视员的资格，可是由于机构改革调动等诸多因素的影响，加上年龄还比较轻，至今仍然没有得到提拔，晋级也不知道要等到何时何年。三是优秀不是提拔晋级的必然。优秀人才没有得到提拔重用的多如牛毛。曾经有人跟我说，某某可以当政法委书记，我就对他说此言差矣，能干的人多的是，组织上考虑的关键是应该给谁干最合适。提拔任用干部要考虑人岗相适，年龄结构，专业结构等等，每一个岗位、某一个特定时间节点对选拔干部要求的侧重点都不一样。比如要提拔一个管全面的领导干部，综合素质很重要；提拔一个管专门工作的领导干部，专业知识很重要；培养造就未来人才，年轻是最大的优势。按规定已经连续三年考核定为优秀等次立三等功的，在晋升职务职级时同等条件下优先考虑，这一种情况不能说没有，但是出现的几率非常低。不想成为将军的士兵，不是好士兵；不想得到提拔重用，不乐于担当作为的干部，也不是好干部。但是，提拔晋级是组织考虑的事，不是自己能够左右的。作为个人不能不做的是，奉公尽职，问心无愧。我退休以后给自己的评价是：最是平生得意处，尽责为善心怀安。

公务员三等功有什么用