公务员提拔最看重什么，公务员提拔干部看关系还是技术

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1，公务员提拔干部看关系还是技术
2，公务员提拔看学历吗
3，公务员晋升的决定性因素有哪些

1，公务员提拔干部看关系还是技术

公务员提拔干部，主要还是看能力和品德，关系是次要的。

公务员提拔干部看关系还是技术

2，公务员提拔看学历吗

付费内容限时免费查看回答您好，当然是有影响的现在报考公务员的敲门砖至少也得是本科有的甚至到了研究生而一些制度也养成了重学历不重能力的品质有学历肯定会引人注目一下比较快提问本人现任公务员四级主任科员四年，第一学历是高中。从1996年到1999年通过三年学习取得军事经济学院军队会计专业专科文凭，然后取得省委党校本科学历，而如今军院学历无法在学信网上认证，说无军籍。但1995年教育部总后发文称军院可招录地方函授生。因该专科没有认证，党校本科也得不到认证。我想请问您三个问题，第一，军院专科如何取得学历认证；第二党校本科可直接认证吗；第三，公务员四级主任科员晋级三级有法律规定必须要有专科以上学历吗？回答您好，这个没有军籍确实无法认证经过高校招生考试并被高校录取的,持有普通高校毕业证书；2、经过成人高校招生考试并被录取的,持有成人高校毕业证书；3、自学考试的毕业证书；您好，各地区的规章制度都是不同的呢亲，一个地方有一个地方的规定提问公务员晋级国家有学历的硬性规定吗回答您好，是有的呢亲提升条件有时候就卡死了提问证书都有回答认证不了也不行的呢亲更多13条 

公务员提拔看学历吗

3，公务员晋升的决定性因素有哪些

平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。3、要想进步快，得让领导熟悉你。对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格，工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。4、工作程序很重要。如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。5、学会拒绝不合理要求。“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了不是你职责范围内的事，后续出了问题必然被甩锅，成为替罪羊。6、做的好还得会汇报。体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式：1、先说结果或者结论；2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3、最后给出建议或者是下一步考虑。7、有人的地方就有分歧竞争。要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争，既坦然面对敢于表明自己的立场和想法，同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。8、不要追求绝对的公平。体制内讲究平衡的艺术，无论是工作分配，评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。9、不到非不得已时，不要站队。站错了，是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责，而不是对某一个人负责。如果一定要站队，永远站一把手。10、不要因为工作牺牲健康。机关工作不管缺了谁，短期内可能会产生一些影响，但长期影响基本可以忽略不计。换个人，工作照样推动，政策照样落实。牺牲了健康，对个人和家庭都是悲剧。

公务员晋升的决定性因素有哪些