公务员定级是什么，公务员的等级是如何分的

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1，公务员的等级是如何分的
2，公务员任职定级规定
3，公务员职称等级划分

1，公务员的等级是如何分的

官职由大到小的顺序为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员相关概念一、公务员职级：是公务员的等级序列，不具有领导职责，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。二、公务员职级的分类：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。三、公务员级别：公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。四、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1.国家级正职：一级。2.国家级副职：四级至二级。3.省部级正职：八级至四级。4.省部级副职：十级至六级。5.厅局级正职：十三级至八级。6.厅局级副职：十五级至十级。7.县处级正职：十八级至十二级。8.县处级副职：二十级至十四级。9.乡科级正职：二十二级至十六级。10.乡科级副职：二十四级至十七级。以上内容参考：中央人民政府-公务员职务与职级并行规定邗江统战部-公务员职务、职级与级别管理办法

公务员的等级是如何分的

2，公务员任职定级规定

公务员任职定级规定分三种情况：没有工作经历，比如大专毕业生，通常会被任命为科员，定级是二十六级。原先拥有公务员身份，需要参考原职务和级别任职定级。有工作经历，需要参考工龄和有关资历。公务员试用期达到30天，就应当根据相关要求进行任职考核，如果考核的结果为合格，接下来就是按有关规定任职定级。一、公务员职称和级别的对应关系：1、职称是国家级正职，对应一级;2、职称是国家级副职，对应四级到二级;3、职称是省部级正职，对应八级到四级;二、公务员退休程序：1、单位人员要提前核实核准当年度退休人员名册，并去档案室查阅退休人员档案，确保退休审批表内容填写正确无误；2、科级以上公务员退休审批表填好后，打印出来送到组织部档案室，由组织部统一去县委办盖章审批，盖好章后通知单位领取退休文件及审批表；3、科级以下公务员退休手续由各单位自行办理审批，办理完成后把退休审批表(1 份)和退休文件(2 份)送到组织部档案室存档备案；法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

公务员任职定级规定

3，公务员职称等级划分

我国公务员的级别共划分为27级，从一级到二十七级。公务员的职称和等级划分，也就是指公务员的职务、职级和相应的级别。公务员的级别主要根据其担任的职务、工作年限、学历、工作实绩等具体情况划定，不同的级别对应着不同的工资和福利待遇。因此，在备考公务员前，公务员的职务和职级会是考生们关注的重点。根据2018年修订的《中华人民共和国公务员法》第三章（职务、职级与级别）第十七条的内容：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员的职务和职级当我们打开2022年国家公务员招考简章或地市级公务员招考岗位一览表时，我们会发现招考职位一栏通常写着“一级主任科员及以下”，这里主要是以综合管理类的职级序列来划分。2022国考招考简章（部分）由于公务员考试会专门给出招录应届毕业生的岗位，因此应届的考生如果想了解相关职级的评定，可以参考2008年印发的《新录用公务员任职定级规定》：（1）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；（2）大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；（4）获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员或者相当层次职级，定为二十四级；（5）获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员或者相当层次职级，定为二十二级。

公务员职称等级划分