公务员二次定级是什么意思，公务员刚晋级完接着要二次晋级是什么意思
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-06-15 18:55:10
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1，公务员刚晋级完接着要二次晋级是什么意思
根据公务员职务与职级并行制度，公务员首次晋升职级可实行两次晋升，就是在第一次晋升职级后，扣除相关年限后满足晋升再上一级职级的任职年限，可以继续晋升职级一次，晋升后原任职年限归零。
2，公务员在职取得较高学历的提升了一个工资级别第二年晋升职务能晋升一个
一、确定公务员级别的根据(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。二、职务与职级并行公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。三、职务与级别的对应关系2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。正科满15年享副处待遇2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇……以此类推。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
3，公务员学历提升二次定级工资会涨吗
公务员学历提升二次定级工资会涨吗？按照现行的工资制度，公务员工资中的基本工资由2块构成，职务工资和级别工资。级别工资比较复杂，所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行2次定级(级别工资)，如取得本科学历一般定25～2，硕士学历定24～3，均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义，才能进行2次定级，否则工资越定越低。2次定级当年开始执行2年一档，5年一级的调整。 2次定级后，职务工资如由办事员调整科员，则再晋升科员职务时，职务工资无法再调整，即职务调整不影响职务工资的变动。 许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。 其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。 因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。 学历提升到本科工资定级会变吗？考上事业编制时，是高中学历，肯定就是工人身份。那么在职时通过自学考试等拿到了大专文凭，对个人工作和工资、管理岗位、级别等有什么影响呢？ 首先可以肯定，工人身份不会改变。即使是在职时通过了更高的学历，哪怕是大学本科，也改变不了个人原来的工人身份。除非在职时另行通过事业人员考试，或者公务员考试，重新入职，有可能改变身份，其他方式是不会改变个人身份的。通过聘干、代干、转干等方式，改变工作岗位，甚至提拔任用，其档案身份依然是工人身份，退休的时候也按工人退休，参公的时候也会因工人身份限制挡在门外。只有事业单位实行全员聘用制管理，通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，才可以享受岗位对应的身份，但全员聘用制依然在不断改革之中，只有部分地区实行了试点，并没有全面推行。 其次，学历提高后，对个人管理岗位级别或者工勤人员级别是没有任何影响的，但对个人工资还是有作用的。人事部门会根据学历获得的时间，按规定提高工资级别待遇，工资会小幅提升。再有就是在参加竞聘或者岗位考试时，学历会起到作用。 网友一： 我是负责事业单位工资核算的，跟您说一下事业单位（我所在的单位是全额拨款事业单位，差额拨款、自收自支单位就不了解了）工资构成： 一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高。 二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的。 三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高 四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低。 网友二： 事业单位分为管理岗位和专业技术岗，事业单位基本工资全国是统一的，包括岗位工资和薪级工资，绩效工资全国各地不同。目前，事业单位基本工资占收入的比例不大，根据规定，事业单位的基本工资是两年调一次，以达到提高基本工资占收入比例的目的。 一般情况下博士生，研究生，本科生岗位工资都是一样的，都是专业技术十二级1490元，大专生，大专以下专业技术十三级1390元。但是博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的，全国各地操作有所不同，但都大同小异。 网友三： 可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下： 一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。 二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。 三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。 网友四： 事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是上岗位，也就是提拔。当然，领导岗位也就那么几个，所以在事业单位对大部分人来说，只能靠职称提工资，必须要予以重视。 按惯例，进入事业单位试用期一年后转正，即可考虑开始评初级职称，初级职称三年后条件符合可参评中级，依次类推。初级职称对一般人来说没什么难度，要想评中级就需要一些努力了，一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上，一般中级会比初级工资每月多五六百元，副高比中级多六七百元。所以在工资差距上，还是比较大的。 网友五： 事业单位工资的高低跟学历没半毛钱关系，它只跟官级与技术职称有关系。什么级的官儿与什么级的技术职称拿什么级的工资。至于学历，它仅仅是你拿课题的一个条件之一，你完成的课题级别越高、越多，获得的成果奖级别越高、越多，你评职称的条件就越好，职称进升的就越快，工资自然水涨船高。 网友六： 我接触过的是管理人员可以涨工资，学历是可以二次认证的，应该是在规定的时间内，去认证之后，拿到人社局工资科，把学历更改过来，应该就可以提升工资了，具体的还要问你们管人事的。刚入职的时候，学历不一样，工资也是不一样的。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
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