公务员养老缴费比例是多少,企业养老缴费比例是多少

2015公务员-2/Insurance缴费-3/有何依据养老保险费由单位和个人共同承担。公务员社保缴费 比例多少钱【法律解析】1，养老保险:公司21%，个人8%，公务员 养老保险缴费 比例法律分析:公司缴纳的基本养老保险费比例是公司的工资总额。

法律的主观性:根据养老保险法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司给员工交什么社保比例首先要明确，每个月需要交多少社保是根据你的参保缴费基数来确定的。缴费基数假设为3000元，公司缴纳养老保险22%(660元)，个人缴纳养老保险8%(240元)。

但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是先按照所选的缴费基数，再按照不同的险种比例代扣代缴，方法同上。五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。各种保险比例的具体缴纳情况是:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费比例占工资的8%缴费。2.工资基数低于当地职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。缴费时养老保险，对于职工来说，一般是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。

失业保险:雇主2%，雇员1%。工伤保险:用人单位0.4%和2.4%(共6个档次)，职工无缴费。生育保险:用人单位0.8%，职工不缴费。1.缴费单位以政府社保部门规定的缴费基数(缴费当年1月应发工资减去独生子女费)和缴费 比例(单位18)并填写“事业单位工作人员花名册养老保

五险一金缴纳比例如下:1。养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2% 3元；3、失业保险费单位2%，个人1%；4.工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；5.住房公积金根据企业实际情况，选择住房公积金缴费 比例，下限5%，上限12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

五险一金是什么？1.-2./保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；2.医保用于员工生病时的医疗报销；3、失业保险金，是员工失业时，领取的生活费；4、生育保险，是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；6.住房公积金是一项住房改革。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。

养老Insurance缴费Cardinality，文章中可以出现基数养老Insurance缴费Cardinality，但是不能出现其他关键词，文章中不能出现抄袭。本文主要介绍。首先介绍养老 insurance 缴费radix的概念，然后介绍养老insurance缴费radix的计算方法，最后介绍养老insurance/I .养老Insurance缴费基数概念养老Insurance缴费基数是指养老被保险人缴纳保险费时，根据其工资收入水平确定。

2.按季度缴费、养老Insurance缴费，基数为被保险人季度平均工资收入的3倍，最高为当地季节性最低工资的3倍，最低为当地季节性最低工资的2倍。3.缴费半年养老insurance缴费的基数为参保人半年平均工资的3倍，最高为当地半年最低工资的3倍，最低为当地半年最低工资的2倍。

法律分析:公司工资总额的20%由公司缴纳养老保险费，20%由个人缴纳养老保险费比例给自己。按本人缴费 8%工资建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。法律依据:根据《关于机关事业单位工作人员的决定养老保险制度改革1。养老支付比例:单位按工资总额的20%支付缴费；个人工资的8%缴费-0/；(I 缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不计入缴费基数，工资低于平均工资60%的部分以60% 缴费为基数，即“300%封顶，60%保底”。

Basic 养老保险费由单位和个人共同承担。公司工资总额的20%由公司缴纳养老保险费比例，工资的8%由个人缴纳养老保险费比例。按本人缴费 8%工资建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费的缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。

被保险人死亡的，个人账户余额可以依法继承。职业年金制度:单位8%，4% 缴费决定。机关事业单位应当在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。单位工资总额的8% 缴费，个人工资的4% 缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部和财政部制定。

【法律解析】1。养老保险:公司21%，个人8%，2.医保:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险:单位2%，个人1%，4.工伤保险。单位0.5%，5.生育保险。单位1%，6.住房公积金:单位和个人都是工资的12%。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。