公务员长期请事假什么后果

原则上，公务员请假连续不得超过十五天，一年内累计不得超过三十天。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

1，公务员 长期病假可以辞退吗？1.《中华人民共和国公务员法》没有明确规定公务员病假，一般病假以医院的证明为准。公务员如果请病假，病假时间一般以医院出具的相关证明为准。如果公务员 长期请病假，并且符合条件，不能继续正常工作，那么他应该享受一定的待遇，但是他没有说要辞退。2.法律依据:中华人民共和国第九十一条公务员 Law 公务员辞职或被辞退的，离职前应办理正式交接手续，必要时应按规定接受审计。

公务员Please事假是否扣工资取决于事假时间的长短。1.事假 1期间工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。

5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。二。相关事项1。事假 Salary将本人基本工资折算为日工资(按每月21.5天计算)，折算后的尾数四舍五入。2.本规定所称“基本工资”是指实行职级工资制人员的岗位工资和级别工资之和；机关工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；专业技术人员、管理人员和事业单位工人参照岗位工资和薪级工资之和。

根据我国法律，公务员 长期如果病假确实是身体伤害，需要休息，法律并没有规定这种情况下必须辞退员工，相反规定了员工在这种情况下享受的待遇。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退是有明确规定的。在我们的日常生活中，很多情况下，劳动者是需要请病假的，因为毕竟一些身体上的伤害或者特殊原因需要一些修养。当然可能会有一些长期病假，很多人都想了解清楚。公务员.

首先，根据我国法律，公务员 长期请病假，确实属于身体伤害，需要休息，所以法律并没有规定这种情况下必须辞退员工，相反还规定了这种情况下劳动者享受的待遇，公务员 Law。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。

法律分析:公务员 Yes 长期请假。经医疗机构证明确需休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以休病假。病假超过两个月的，还应鉴定工作能力。病假期间的待遇，除国务院规定外，省级人力资源和社会部门都制定了相应的规则和管理办法。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第一条工作人员病假不满两个月的，按原工资发放。

公务员Please事假最长时间没有具体的标准。根据相关法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:1，实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年。五年以上的六个月；2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。