公务员长期请事假什么后果

公务员我可以请长假吗？法律分析:公务员是长期是。公务员Please事假最大时间公务员Please事假未指定最大时间，公务员Please事假是否扣工资取决于事假时间的长短，公务员试用期长期病假怎么处理？公务员Please事假该不该扣工资？公务员 事假一年不能超过多少天法律分析:基本假期20天，特殊情况可以休60天，1.除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，如遇特殊情况必须离岗，可问事假。

法律分析:根据我国现行的请假规定为公务员，没有具体的时间限制。但旷工、出差，无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天者，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；

根据我国现行的请假规定为公务员，没有具体的时间限制。但是，假期的长短与员工的待遇密切相关，具体如下:1。若员工要求事假 20天累计或一次性事假 15天(不含公休日)，则照常支付原工资。超过的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计算。2.请事假全年总天数超过30天的，超过的天数工资按本人基本工资的50%计算。

3.病假在两个月以内的(不含公休)，照常支付原工资。工作两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假工资:工作10年以下的，按日支付基本工资的90%；11年及以上者，原工资照常发放。工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假工资:工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%；11年和20年，80%；21岁及以上，90%。

法理分析:基本假期20天，特殊情况下可以休60天。1.除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，如遇特殊情况必须离岗，可问事假。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。法律依据:公务员 Law 公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。