公务员最轻处分是什么,事业单位最轻的处分是什么?

公务员打火机处分案件的法律分析:法律没有规定公务员打火机处分的案件，但是免除/。公务员 处分，有哪些学科？行政机关公务员在什么情况下，公务员被拘留后最轻处理对公职人员的拘留一般需要调查公职人员的违纪违法犯罪情况，所以比较严重。

处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是指对违反行政纪律的主体提出警告，使其意识到自己应当承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不再犯此类错误。适用于轻微违反行政纪律者。记过是对过错进行记录或登记，以示处罚意图，适用于轻微违反行政纪律者；记过是指对重大或严重过错进行记录或登记，以示严惩之意，适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员；降职是指降低工资级别，适用于违反行政纪律，使国家和人民利益遭受一定损失，但仍能担任现职的人员；免职是指撤销现任职务，适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现任职务的人员；开除是指取消公职，适用于犯有严重错误，丧失国家工作人员基本条件的人员。

公务员处分:1共有六种类型。警告(6月)2。记过(12月)3。记大过(8月)4。降级(4月)5。解雇(4月)6。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。处分期间，不得晋升岗位等级，不得加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。处分解散后晋升的工资、职级、职务不再受影响，但降级、撤职解散后不得恢复原职级的岗位。

诫勉谈话是对思想、工作、作风有问题的干部进行教育的一种形式。组织、纪检部门对干部谈话进行执纪、监督和管理，并组织跟踪考核。【法律依据】:《中华人民共和国行政机关管理条例》第十九条公务员-2/给予警告、记过或者记大过处分处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分处分；情节严重的，予以免职处分:(一)负有领导责任者公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项或者改变集体作出的重大决策的；(二)拒绝执行上级依法作出的决定和命令的；(三)拒不执行机关的交流决定的；(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关的决定的；(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；(六)离职、辞职或者被辞退时，拒绝办理正式交接手续或者接受审计的；(七)无故旷工或因公外出、休假期满，造成不良影响的；(八)其他违反组织纪律的。