公务员降级损失多少钱

降级是一种降低公务员当前工作水平，使其遭受一定物质利益损失和精神压力的惩罚形式。公务员受到行政处分后降级，如何确定公务员的工资降低一级后的工资等级？general公务员降级处分是指降低等级工资和降低公职级别，一般一次只降一个等级，general公务员降级处分是指降低等级工资和降低公职级别，一般一次只降一个等级。

法律分析:可以自动解散。根据我国行政机关公务员关于处分的规定，对公务员的行政处分期满后，有悔改表现的，可以解除处分。【法律依据】《行政机关工作条例》第九条公务员处分:行政机关工作人员公务员被开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，禁止担任公务员的职务。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分。

但开除降级或开除不得视为恢复原职级和职务。法律依据:《行政机关条例》第九条公务员处罚。行政机关公务员被开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，不得担任公务员的职务。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。

行政处分有多种，其中一种是降级，降级降低工资。公务员不涉及行政处罚的降级，不影响工资。《劳动合同法》第九十六条:法律、行政法规或者国务院另有规定的，事业单位应当与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。没有规定的，依照本法的有关规定执行。第九十七条本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；

本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日已经存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。