公务员什么大病可不上班

公务员申请病假，需要向主管部门申请。并提供医院的诊断和治疗报告。经过调查，上级安排了一个新人处理病假工作公务员。参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》进行协调。机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，病假期间工资支付比例为:工作人员患病不满2个月的，支付原工资；病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，支付本人工资的90%，工作年限满10年的，照常支付本人工资；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，支付本人工资的70%，工作年限满10年的，支付本人工资的80%。

法律分析:如果是公务员Student大病，则不会被辞退。因公致残、被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定医疗期内的，不予辞退。法律依据:公务员辞退规定第七条有下列情形之一的，不得辞退公务员(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；

法律解析:公务员无法大病上班，并且不会被辞退，可以继续享受所在单位的福利待遇，单位还是会给他一定的工资。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》1。员工患病不满两个月的，照发原工资。2.工作人员患病超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准支付病假期间的工资: (一)工作不满十年的，按工资的90%支付；

3.工作人员患病六个月以上的，从第七个月起按以下标准支付病假工资: (一)工作不满十年的，按工资的70%支付；(二)工作满十年以上的，按工资的80%发放；(3)1945年9月2日以前参加革命工作的，按工资的90%发放。上述(一)、(二)、(三)项的人员，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并仍保持荣誉的，经省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，病假期间的工资可以适当增加。

法律分析:没有明确规定任何人生病不舒服都可以请假，但是工资不一样:1。员工生病不到两个月的，照发原工资，2.员工患病超过两个月的，从第三个月起按以下标准支付病假期间的工资:工作不满十年的，按工资的90%支付；那些工作了十年的人将照常得到报酬。3.员工患病六个月以上的，从第七个月起按以下标准支付病假工资:工作不满十年的，按工资的70%支付；工作满十年以上的，发工资的百分之八十；1945年9月2日以前参加革命工作的，工资的90%。