公务员什么大病可不上班

公务员病假条例公务员法律没有对公务员病假做出明确规定。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，每年休假三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。

(1)病假连续两个月或一年内累计六个月，且病假不能恢复的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作出以下处理:1 .病假经医疗工作能力鉴定后能坚持正常工作，但本人不在上班，从第三个月或第七个月起停发病假。一年后仍未达到上班的，予以辞退或者解聘。2、经医疗工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定办理退休(职)手续。

(2)工作人员病假达到规定期限，未按规定参加当地机关事业单位医疗工作能力鉴定的，不再享受病假工资，按旷工处理。(三)病假人员痊愈后2个月内能够坚持正常工作，再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作并请病假的，复工前后的病假时间应连续计算。

中公教育为您服务。第十三条新录用公务员有下列情形之一的，试用期顺延。(一)因病、事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至工后考核时补足，报名后一年半仍未补足的，视为不合格。妇女在孕期、产期、哺乳期不在岗的，试用期延长，以弥补其脱产工作。(二)案件尚未结案的，结案后将按照有关规定处理。

(四)法律法规规定的影响试用期正常考核的其他情形，按照法律法规的规定执行。第十四条新员工公务员试用期满考核合格的，招聘机构应当按照有关规定及时对其进行岗位等级评定。岗位定级时间从试用期满之日起计算。新聘人员公务员试用期后未考核者不得定级。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。