台州公务员绩效什么时候发，公务员八月入职第二年什么时候有绩效

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1，公务员八月入职第二年什么时候有绩效
2，公务员年终奖一般什么时候发放
3，公务员绩效工资

1，公务员八月入职第二年什么时候有绩效

一般应为第二年的1月31日考核完成后。公务员试用期是没有绩效奖的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公务员八月入职第二年什么时候有绩效

2，公务员年终奖一般什么时候发放

一般都是年底发。每年一到年底，不管是哪个行业，最受到大家关注的就是关乎自己收入的年终奖了，公务员也不例外。在很多人眼中，公务员就是：工资不高，但是福利待遇不错。那么，在工资不高的情况下，公务员的年终奖都有些什么？能发多少呢？小编搜集了一些资料，仅供大家参考，实际情况以各单位内部情况为准。一、13薪什么是13薪？每年有12个月，而公务员在年底，会多发一个月的工资作为奖励，这就叫做13薪。不过因为各地区的不同，岗位职别的不同，所以发的13薪的工资也不一样，有的地方是发放全额工资，有的地方是发放基本工资，大约有一千多左右，还有的地方则是发放应发工资，比全额工资高一点，所以13薪的发放有的会高一些，有的会低一些。二、绩效奖绩效奖金是所有奖金中最为重要的，不同的地区绩效奖金的发放也不同，好的地区一般都是有几万块的收入，如江浙地带，有8—10万左右。财政状况不好的地区，发放的绩效奖金则会差上很多。虽然不同的地区差别很大，但是同一地区的绩效奖金基本相同。而且绩效奖金会有适当的发放梯度，基本上每个在职的公务员都会有。三、精神文明奖精神文明奖只会发放部分单位，并非每个在职的公务员都有。它由各级文明办负责考核，评定级别分为国家级、省级、市级和县区级四种，根据级别的不同，设置的奖金数量也不同，级别越高奖金越高，奖金金额一般在1—3万左右。四、年度考核奖公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核是以平时考核为基础，而定期考核关乎着公务员的年终奖。每年年底，公务员都会进行年度考核，考核的职称包括不称职、基本称职、称职和优秀等4个等级。而只有年度考核职称被评定为优秀的，才能享受年度考核奖金。

公务员年终奖一般什么时候发放

3，公务员绩效工资

2022年绩效工资(绩效考核奖)进行了改革,绩效工资分成了两部分:一个是基础绩效奖,另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放,年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。从2022年3月开始,公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放,而是分成了两部分,其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。具体来说,科员级公务员基础绩效奖为1000元,副科级公务员基础效绩奖为1250元,正科级公务员基础绩效奖为1500元,副处级基础绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大抵如此,如九级管理岗基础绩效奖为1000元,专技十二级基础绩效奖为1050元等。机关工勤人员的基础绩效奖也是参照公务员的,按照技能等级高低确定。具体来说,初级工的基础绩效奖大约为800元,中级工的基础绩效奖大约为1000元,高级工的基础绩效奖大约为1200元,技师的基础绩效奖大约为1500元,高级技师的基础绩效奖大约为1800元。目前,基础绩效奖都已经按月发放到位,机关工勤人员是从3月份开始发放的,而事业编制人员是从4月份开始开放的,前几个月补发还没到位。除了基础绩效奖,还有年度考核奖。年度考核奖是在单位年度考核完之后一次性发放。年度考核奖按照单位年度考核等次配给,考核优秀的,年度考核奖最高,其次是考核良好的。去年我们单位考核良好,年度考核奖人均为8500元。具体分配方案由单位自行决定,但不能搞平均主义,要有促进人员工作积极性的作用。不过,想要有一个很好的分配方案,不是那么容易实现的。我们单位最终所使用的分配方案还是以基础绩效奖为基础,按比例发放。这是最简单易行的方式,好操作,又不容易引起矛盾。有些单位想按照谁工作多做得好谁分配多的原则发放,但这些量化比较困难,而且有些工作也是由领导分配的,不是谁想多干就能多干。另外,这个金额也不多,促进作用不大,反而容易引起矛盾。有个朋友所在的单位,就因为分配年度考核奖的问题,单位几个人闹矛盾,无法统一意见,导致工作不好进行。所以,在没有找到很好的可量化统计的考核方式前,按传统分配方式可能更好。综上所述,机关工勤人员的绩效工资分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月发放,年度考核奖在单位考核完之后一次性发放,具体分配方案由单位自行决定,但要报上级部门备案。

公务员绩效工资