公务员业绩考核考什么

昆明领先教育回答:地方和系统的选择公务员Experience业绩评价和考察指标各有侧重，但基本考察指标都差不多。以下三种情况:例1:昭通市就业局2015年公开选拔公务员Experience 业绩评价标准:Experience业绩评价满分为100分，其中基础项60分，加分项40分(具体评价方法如下:(1)基础项目(60分)。

(2)加分(40分)。加分项目包括教育经历、工作经历、学习培训、工作业绩和综合评价。1 .教育经历(5分)。学士学位2分(仅限专科学历岗位)，硕士学位3分，博士学位5分。学历最高的分数。2.工作经历(8分)，包括单位经历(4分)和岗位经历(4分)。单位经历的评分标准为:在两个不同单位工作(指无隶属关系的单位，以调动通知为准考察实际工作情况)的加2分，在两个及以上不同单位工作的加4分。

作为公务员管理的一项制度基础工作，公务员-1/是制度建设的重要环节。因此，为了保证公务员 考核的顺利有效实施，必须坚持以下原则。综合结合原则考核是指公务员的五个方面要一一进行考核。Focus 考核指在综合考核德、能、勤、绩、廉的基础上重点关注考核工作业绩，以工作业绩作为评价的主要依据公务员。

“公平”是指任何公务员都应当按照规定的程序考核进行，评价考核应当公平，应当全面、公正地反映公务员的情况。考核成绩也要公平使用，让考核成为激励公务员进步的有效手段。“公示”是指将考核的目的、范围、时间、方式、内容、标准进行公示，并将结果书面告知本人。“民主”就是走群众路线。

For公务员考核，按管理权限是综合考核 公务员具有德、能、勤、绩、廉、重点。公务员 of 考核分为普通考核和普通考核。定期考核以平时为基础考核。平时考核Focus-1公务员日常工作任务完成情况、阶段工作目标及考勤可由考核人填写工作总结、专项工作检查及考勤，由主管领导审核评估。定期考核每年考核每年年底或次年年初。

法律主体性:绩效考核是指企业在既定的战略目标下，对员工的工作行为和所完成的工作进行评价的过程业绩并利用评价结果对员工未来的工作行为和工作进行正向引导业绩。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣，要看劳动合同里有没有约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，扣除是违法的。

如果公司在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们就需要考察工资中不包括绩效工资的部分是否高于当地最低工资标准。如果明显不合理，这种情况可以直接向当地劳动局申诉，无论如何，最低工资必须是最低的底线。3.公司有没有公示的，员工签字的绩效管理制度？员工有权了解公司的绩效管理系统，如果员工对公司的业绩考核扣工资制度不了解，公司就无法执行。