公务员业绩考核考什么

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公务员考核Focus考核政治素质和工作业绩。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第三十五条规定:公务员-1/应当按照管理权限综合-1公务员在德、能、勤方面，考核指标是根据不同的工作类别和不同级别的机关设置的。公务员 of 考核分为普通考核、特殊考核和普通考核。普通考核基于普通考核和特殊考核。扩展信息:非领导成员公务员定期考核以年度考核的形式。

公务员考核本标准在公务员中有相关规定，以下是公务员中的相关规定:根据公务员的工作职责和承担的任务，综合考核。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。

1，平时考核，即针对平时工作进行的日常检查公务员主要是记录平时工作表现，定期积累信息考核，并不直接导致奖惩。2.定期考核是指定期对公务员进行全面检查，是对工作的定期总评，考核结果会导致奖惩或调动等人事管理活动。3、特殊考核，即针对某些特定事件或能力的调查与评价。意义:实施公务员 考核制度有利于加强公务员的管理。

其中考核是公务员管理的基础环节，也是最重要的环节之一。通过公务员与考核的对比，可以为公务员管理其他环节的工作提供可靠的依据。比如考核结果决定公务员的晋升、惩罚、培训和薪酬，也可以用考核结果发现和根据岗位要求进行岗位轮换的优缺点。如果没有科学客观的考核、公务员管理，如奖惩、升降、任免、工资福利等，就很难做到客观公正。

公务员of考核分为综合考核和关键考核。综合考核是指公务员的五个方面要逐一进行考核；Focus 考核指在综合考核德、能、勤、绩、廉的基础上重点关注考核工作业绩，以工作业绩作为评价的主要依据公务员。公务员-1/分为道德，包括政治道德、职业道德、社会道德和个人道德。能力是指业务知识和工作能力。勤奋是指职业素养、工作态度、工作作风和勤奋程度。