山东公务员陪护假多少天

陪护休假5天。独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪护育儿假(从60周岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假期应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分期使用。陪护假期期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。例如，2021年12月1日独生子女父母一方年满60周岁，独生子女可享受5天陪护育儿假，时间为2021年12月1日至2022年11月30日。

法律主体性:随着陪产假的出现。男员工也有享受产假的权利，这让很多人感到欣慰，但是不同地方规定不同。本文详细介绍了山东区关于陪产假的规定。-晚育陪产假2/ 7天第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

大部分省份的《人口与计划生育管理条例》中规定，男性的陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天陪产假的，比如河南省。陪产假期间，各个单位的工资制度不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。比如山东省人口与计划生育条例第三十条:男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，再增加14天婚假。

增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。总的来说，相关劳动法律法规中并没有关于陪产假的明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。建议咨询省级和地方劳动部门。以上是关于法律规定男性产假多少天的回答公务员。

法律的主观性:根据相关规定，晚婚的员工，除国家规定的婚假外，还给予12天婚假；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间，领取《独生子女父母光荣证》的，再给予30天产假，男方享受15天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。晚育的农村居民，免交当年村集体生产公益事业费；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地的镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾，建议咨询省级和地方劳动部门。以下是上海部分城市关于陪产假的规定列表:陪产假是晚育护理假，根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，除国家规定的产假外，晚育的妇女享受30天产假，其配偶享受3天产假。