为什么猎头不挖公务员

3、成本低对于年薪10万的高级人才来说，猎头的服务费根据难度在3万元左右。如果一个企业用一个招聘人员，平均一年要花3万左右。但是他们能在相对较短的时间内找到企业需要的高级人才吗？人力资源部门每年的办公费、招聘费要几万、几十万元以上，招聘的人员也不一定总能让企业满意。所以猎头的成本远远低于公司本身的薪资和招聘成本，所以很多国际公司都把人力资源的招聘外包给猎头。

是否跳槽主要根据你的实际情况决定；如果根据自己的实际情况，跳槽更有利于自己的发展，那就选择跳槽。如果跳槽没有优势，那就不要选择跳槽，直接在这家公司发展。不要跳槽因为现在市场上的工作竞争非常激烈，这个时候一定要考虑清楚，不要轻易跳槽。这样做可能对你以后的发展有帮助，也可以多尝试一些工作，有助于你的成长和学习。

但是，在你决定跳槽之前，一定要先看看自己的情况是否适合跳槽。如果不合适，你最好婉拒对方。1.等工资和前景比较好的时候，可以考虑跳槽。都说人往高处走，水往低处流。如果猎头给出的薪水和职业前景都比你现在的工作好，我觉得你真的应该考虑跳槽了。毕竟是自己提升的好机会，也能给自己更多施展拳脚的空间。尤其是当我现在的工作让我不开心，而对方提供的机会又很好的时候，换个舞台可能会让我有更多的可能性，甚至让自己走出困境。

没时间。如果成绩压力大，需要经常加班，就不会有太多时间备考公务员。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律规定的相关义务的履行的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。

目前中国的人才市场，真正的高端人才比较稀缺，年薪几十万也不稀奇，但还是处于“有价无市”的局面。高端人才并不缺乏工作机会，大部分通过猎头跳槽据不完全统计，全球70%的高级人才通过猎头公司调整工作岗位，90%以上的知名大公司使用猎头选拔人才，为什么猎头如此受到高级人才和企业的青睐？主要原因是猎头招聘有以下五个优势:1。保密性强的高级人才想跳槽，某公司想换员工等等，这些情况都需要以保密的方式进行，如果通过猎头来完成，可以最大限度的保证案件推进的保密性，这样信息就不会受到太多人的影响。