公务员选人什么方式，公务员预选是什么

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1，公务员预选是什么
2，公务员领导职务任用方式
3，我国公务员任职方式是委任制

1，公务员预选是什么

意思是：所谓预选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。预选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

公务员预选是什么

2，公务员领导职务任用方式

【法律分析】：公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般是由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十一条　选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十二条　委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

公务员领导职务任用方式

3，我国公务员任职方式是委任制

公务员在我国是代表人民实行国家权力、管理国家的人员。所以，关于公务员的任免、职责、权利等都有《公务员法》的明确规定。根据《公务员法》的第四十条规定，我国公务员的任职方式有委任制、选任制、聘任制三种方式。委任制委任制又称为任免制，一般就是指通过国考或者省考，获得公务员岗位的任职方式，而且这种方式获得的公务员岗位是终身的，因此在我国，委任制任职方式既是最主要的也是最热门的。选任制选任制，顾名思义就是由人们根据自己的想法选择出来的人员，这种任职方式有好处也有坏处，好处就是能够反映出人们的想法，而它的好处也正是它的坏处，人们选出来的人不一定都能担任好公务员这个岗位。所以，这个任职方式在我国并不普遍，主要用于领导职务的公务员，但并不是终身的，只要犯了错误，就要下台。公务员考试现场3.聘任制聘任制主要是指和所在工作单位签订协议接收聘任的任职方式，用通俗的话语来说就是编外人员，通过这种方式任职的工作人员是没有正式的编制的，就像我们读书时，有时候学校请来临时代课的老师一样，他们的工作并不具有稳定性。虽然我国公务员的任职方式有三种，但最主要的还是委任制，通过这种公开透明的任职方式，给了很多人改变命运的机会。

我国公务员任职方式是委任制