为什么猎头不挖公务员

Do 猎头行业的进入门槛很低，属于销售类。由于工作需要，我手机上有上百个好友猎头，但真正合作过的寥寥无几。因为猎头需要解决我的燃眉之急，而大部分猎头都达不到我需要的程度，所以只有极少数猎头能真正配合。在我看来，猎头行业不算朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上没有太多壁垒。更多的是依靠人脉的积累和强大的抗压能力。

但是猎头的顺序需要一点运气:公司恰好有大咖职位的高管需求，而你恰好有合适的人选。两者很契合，你可以赚更多的佣金；而如果只做一些总监甚至经理的职位，那么收入可想而知。总之，这个行业是有市场的，但是个人发展是否有前途，更多的还是要看我上面说的这几点。

公务员作为就业的热门选择，其选拔机制备受社会关注。从一般国际经验来看，世界各国根据本国国情和发展特点，通过社会培养、考试选拔和民主推荐的有机结合，形成了适合本国当前和今后发展的选拔制度。印度人口基数大，公务员选拔竞争激烈，采用类似中国的“国考”方式，但制度相对灵活；德国、澳大利亚等国都采用了“按需招聘”的方式。其中澳洲的招聘方式比较多，有随机招聘，有针对学生毕业季的批量招聘，也有部分招聘工作委托给专业猎头，其选拔对象为国际，对国内公民和国际移民均开放。

目前，招聘正成为HR们的一个难题。人才难找，尤其是中高端人才。各种网络招聘渠道反复使用，效果并不明显。他们逐渐转向一些专业对口的行业。猎头，原因如下:1。从招聘渠道来看，一些在线招聘渠道如智联招聘、前程无忧和ChinaHR.com已经非常受欢迎。2.从人才的角度来说，作为一些中高端人才，尤其是一些专业的中高端人才，他们将不再通过网络招聘来找工作，也就是说我们无法通过一些大众招聘渠道获得这些中高端人才的简历。

为什么有些大公司到了年底还会找猎头 company帮忙招人？原因有几个:1。人才质量有保证。对于用人单位来说，人才市场(招聘会、报纸广告)的人才大多是流动人才，高级、特殊人才非常少。猎头公司通过素质测评、业绩验证、专家鉴定、计算机测评等多种方式选拔一名人才。更何况是从众多猎人推荐的最适合客户要求的精英人才中挑选出来的。