什么是公务员制度长期目标,完善公务员制度的长期目标是

中华人民共和国公务员 Law，这是我国干部人事领域的第一部法律，也是实施的基本法公务员-2/。它的制定和颁布，是我国民主法制建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。-0 制度的建立和实施，是我国干部人事制度的重大改革，是政治体制改革的重要组成部分。公务员 Law的颁布实施，标志着我国公务员 制度的建设走上了法制化、规范化、科学化的轨道，填补了我国法律制度的一项空白，必将推动我国干部人事改革和民主政治建设的进程。

(1)国家公务员 制度有竞争选拔机制。公务员考试、考核、晋升、任免都体现了优胜劣汰的机制，保证每个岗位都由最优秀的人员来担任。(2)国家公务员 制度具有廉洁勤政的保障机制。《国家暂行条例公务员》对公务员《国家暂行条例》的义务、纪律、考核、奖惩、回避等进行了严格的限制，并通过监督予以保障。(3)国家公务员有升降和新陈代谢的机制。

不同岗位、年龄和部分岗位的任命实行最高任命限额制度。公务员严把招调关，提高公务员的质量。此外，还实行人员交流、竞争上岗、岗位轮换和岗位聘任制，打破终身制，增强行政机关活力。国公务员 制度相比传统人事制度在团队优化上有了新的突破。(1)国家公务员 制度是在行政管理体制和机构改革的基础上实施的。(2)State公务员制度是在减员的基础上成立的。

西方公务员制度和中国公务员 制度比较的共同点是大多数国家采用的先进科学的人事管理制度，中国的国家。无论中西，公务员的招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。“1870年，英国欧洲秘密研究所规定，凡未通过考试并持有公务员委员会及格证书者，不得从事任何官职。

规定公务员要通过公开考试，初次任用的要通过竞争性考试。“西方国家经过一百多年的发展，开始采用制度，无论考试内容、考试形式、考试技术都发展得很好，通过公开竞争择优录取的原则成为现代公务员-2/。同样，中国也吸收了西方国家的有益经验公务员-2/来改进自己的公务员-2/建设。这些科学成分和有益经验，最重要的是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

干部制度和公务员 制度是两个不同的概念，但在中国的政治体制中却有着密切的联系。干部制度指党政机关、企事业单位领导人员选拔任用、管理和考核的一套规定。这些领导人包括各级党委书记、政府官员和企业高管。干部制度强调选贤任能，充分发挥领导者的作用，以保证组织的顺利运行，实现既定的目标。公务员 制度是指关于行政管理人员的选拔、使用、培训和管理的一系列规定。

公务员 制度强调法治原则，要求公务员遵守法律法规，为人民服务。在我国，由于党和国家的最高领导人在大多数情况下会同时担任多个职务，某种程度上可以说是既是干部又是公务员。因此，在实践中，它们之间存在着相互渗透和交叉影响。同时应当看到，两种制度虽然不同，但都致力于提高中国特色社会主义事业建设水平，都为全面建设社会主义现代化国家作出了重要贡献。

China公务员-2/的正式成立，不仅改变了我国各级政府的工作职能，将以前的权威型政府、全能型政府转变为责任型政府、服务型政府，同时科学定位公务员。根据我国的“公务员法”，公务员是指“依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担”，这是我国对公务员的立法定义。但在实际工作中，对“公务员”还有一个实质性的定义，即公务员是为国家公共事务服务的人。

所以，不管以上对“公务员”的解释和定义如何，我个人认为“公务员”的本质是人民的服务员，是人民的公仆，是人民权利的集中代理人，是一种岗位责任。我们应该把“公务员”作为通俗的理解:国家公务员是指利用人民赋予的权力，积极从事国家公共事务活动，为广大人民群众提供优质高效服务的国家公职人员。