什么是公务员制度长期目标,完善公务员制度的长期目标是

1和China公务员制度的基本功能包括竞争选拔、廉洁勤政、升降职等。(1)国家公务员 制度有竞争选拔机制。公务员考试、考核、晋升、任免都体现了优胜劣汰的机制，保证每个岗位都由最优秀的人员来担任。(2)国家公务员 制度具有廉洁勤政的保障机制。《国家暂行条例公务员》对公务员《国家暂行条例》的义务、纪律、考核、奖惩、回避等进行了严格的限制，并通过监督予以保障。

国家公务员制度examites公务员，不称职将被辞退。不同岗位、年龄和部分岗位的任命实行最高任命限额制度。公务员严把招调关，提高公务员的质量。此外，还实行人员交流、竞争上岗、岗位轮换和岗位聘任制，打破终身制，增强行政机关活力。2.国家公务员 制度(公务员制度)是指在政府中依法对行使国家行政权力、履行国家公务的人进行科学管理的一类人员制度。

问题1:中国的公务员 制度与西方公务员制度有质的区别，主要表现在以下几个方面。1.不搞政治中立。中国共产党的基本路线是建立中国的根本指导原则。设立-0 制度的目的是为党的基本路线的贯彻和执行提供制度保障。因此要求公务员必须始终与党中央保持一致，坚决捍卫和执行党的路线方针政策。另一方面，西方公务员制度强调所谓的政治中立原则，要求公务员不得参与政党等政治活动，在公务活动中不得有政党的政治倾向。

中国共产党是领导各项事业的核心力量公务员 制度是党的一部分干部制度。在公务员的管理中，强调坚持党的组织领导，执行党的组织路线，维护党对政府重要领导的推荐权。另一方面，西方公务员制度强调公务员管理必须独立于党，不受任何党的干涉，与政党政治脱钩，是一种独立的管理制度。3.不要分两个官。中国公务员 制度没有政务官和政务官之分。

Perfection公务员制度管理的创新制度缺一不可。公务员管理创新应着眼于管理理念、管理内容、管理模式、管理机制四个方面。【关键词】公务员；管理制度；创新党的十七大报告中指出，要培养高素质的干部人才，必须深化干部人事改革制度完善公务员-2/。公务员队伍的素质直接关系到国家和政府的形象，关系到政府和人民的关系，关系到中国现代化建设和和谐社会的实现目标。

尽快打造一支高素质的公务员团队显得尤为重要。建设一支高效、廉洁、高素质的公务员团队，必须有健全完善的管理制度作为保障。但就目前情况来看，我国的公务员Management制度还不是很健全完善。因此，借鉴世界其他国家的精华公务员Management制度，对于进一步解放思想，大胆创新公务员Management制度，实现我国行政体制的现代化，不仅具有重要的现实意义。