人力资源管理中级师

人力 资源管理师的各级职称是什么？一级人力 资源管理师:高级人力 /师，人力 资源管理老师可以直接考中级是人力 资源管理老师可以直接考人力 资源管理师、高级人力 资源管理师考核需要综合复习。三级-2资源管理司:-2资源管理助理，相当于助理的职称。

中级人力60通过。人力 资源管理老师中级考试的及格标准是:试卷满分为100分，60分为及格。司局级资格还需要参加论文综合评审(写作和答辩)。分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能考核根据各级技能需求进行，其方法主要是小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试和技能考核均采用100分制，60分以上为合格成绩。

人力 资源管理师、高级人力 资源管理师考核需要综合复习。对人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调有兴趣的企事业单位在职人员或职业经理人。证书用于证明持证人具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘、绩效评价、选拔和晋升的重要依据。中级人力资源管理教师:中级人力资源管理教师是劳动和社会保障部推广的职业资格之一。

人力资源管理教师职业资格二级是目前全国统考的最高级别，相当于中级职称，但不等同。因为这属于两个评价体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发的证书，职称的评审和考试是人事部负责的。二级企业人力 资源管理教师(符合下列条件之一): (一)取得学士学位证书后，从事本职业工作5年以上；(2)取得硕士以上学位后从事本职业工作2年以上，取得三级企业职业资格证书后从事本职业工作4年以上-2资源管理教师；(3)取得本职业三级企业-2资源管理教师职业资格证书，连续从事本职业3年以上，并经本职业二级企业人力/教师正式培训，取得结业证书。

人力资源划分有哪些层次？有四级，是考二级好还是考一级好。目前还没有可以直接报考初一的地方。先考二年级。人力资源证书分为四级:1。四级企业人力 资源管理师(国家职业资格中级)2。三级企业人力。资源管理师(国家职业资格技师)4。一级企业-2资源管理师(国家职业资格高级技师)。