政府公务员面试考什么,考政府的公务员面试一般会问什么问题

01精神面貌一个考生能在笔试中通过一轮筛选入围面试，那一定是苦练出来的，智力和基本理解力也不会差多少。面试首先要考察的是一个人的精神面貌，也就是我们通常所说的精气神。这里的精神不是说有多美多华丽，而是觉得这个人有能力，可靠，可以放心把工作交给他。这种感觉可以体现在很多小细节上，比如着装是否整洁得体，回答是否流畅自信，与考官是否有眼神交流，进出是否礼貌等等。

当你拿到公务员 面试的资格时，相信大家都很开心。通过笔试意味着肯定自己的智商。面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。如有必要，可根据工作需要在面试的内容中增加其他评价要素。一般来说，我会问几个技术问题，补充几个专业问题。本人在单位人事部门负责工作面试和人事调动。这种情况我可以帮你问很多。

所以面试在公务员就业考试中起着非常重要的作用。面试主要是通过考官与考生的直接交谈来考察考生的才能和一些素质，这在笔试中是不容易达到的。面试可以弥补笔试的不足。通过交谈，考察考生在口头表达、人际交往、组织策划、综合问题分析等方面的综合能力，通过观察了解考生的举止、仪表、气质等综合素质。

公务员省考面试考试题型一般包括:综合分析题、人际意识与技巧题、计划与组织协调题、情况处理与权变题、求职动机与拟任职位匹配题。1.综合分析能力:综合分析要有深度、有亮点、有内涵、有视觉。在回答中，考生的逻辑要清晰。2.计划、组织、协调能力:传统的组织管理思维分为计划、准备、实施、总结四个步骤。细节要完美，重点要突出。

解决应变问题要注意合作意识。情景应变题一般涉及一些突发事件或事故，需要考生在完成应急任务后，总结经验教训，避免再次犯错。4.人际交往能力:要求考生将生活中与人打交道的原则灵活运用到题目中面试。5.职业定位:主要围绕自己的情况和职业定位。包括我的优缺点，报考原因，报考失败后的打算等。

面试同学感言:我刚通过面试，顺利拿到体检通知书，但是面试分数很低，还好笔试够用。可以参考我的经验:我们下午1点有考试。11点50分，我们聚在一起，进了五楼的一个大厅。大家发了一个信封要求手机关机，放在信封里。工作人员当场就把它钉上了，放好了。其次是抽签。和应聘同一个职位的人抽签。数量太少的话，几个位置就混在一起了。我们组20个人，我抽到了第13名。