公务员请事假多少天扣工资

法律分析:公务员Please事假是否扣除工资Depends事假时长。1.工作人员要求事假全年累计时间不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日，下同)的，照常发放工资。2.员工全年要求事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过工资天数的70%计为本人基本工资。3.如果员工要求事假全年累计超过30天，则加班天数工资的50%计为本人基本工资。

5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除基本旷工天数工资；旷工7天以上者，全月停薪工资。法律依据:《中华人民共和国(PRC)公务员Law)公务员第七十三条应当服从机关的沟通决定。公务员本人申请通信的，按管理权限审批。第83条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

工作人员要求事假扣款工资情况如下:1。全年累计天数不足20天或一次性事假不足15天的，按之前工资发放；2.全年总天数超过20天或一次性事假 15天的，超过总天数工资的70%计为本人基本工资；3.全年总天数超过30天的，按超过天数的工资的50%计发；4.全年事假如果累计超过60天，我将在该天数后停止发送我的所有帖子工资；5.凡擅离职守者，或请假期满未续假未归者，以旷工论处。

旷工当天，用人单位除给用人单位造成经济损失外，不得支付工资，不得扣除工资。根据法律规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余I-capital低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律解析:公务员法律没有明确规定公务员病假，一般病假以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家公务员工作时间越长，每年休假天数越多，年休假不得跨年度使用。病假事假，可先扣除年假，再按病假事假 工资，的规定扣除，不享受奖金待遇。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。

法律主观性:根据我国现行的关于公务员的请假规定，没有具体的时间限制。但是，假期的长短与员工的待遇密切相关，具体如下:1。员工全年请事假 20天或一次性请事假 15天(公休日除外)的，发放工资原件。天数超过工资的，按本人基本工资的70%计算。2.请事假全年总天数超过30天的，超过天数的50%按本人基本工资计算。

3、病假两个月以内(不含公休)，原工资已发。工作满两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准给予病假期限工资工作满10年及以下的，按日给予基本工资的90%的病假期限工资病假；11岁及以上，原创工资转载，工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假期间工资工资工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%工资工资工资；11年和20年，80%。