广东 公务员 产假多少天,广东公务员岗位招录表

所以广东省法定产假至少是98 80天。2020 广东省产假的新规定是178天。产假假期描述:1。【生育一个子女】:正常产假98天 80天和178天奖励假按省规定；2.【生二胎】:正常产假98天 80天和178天奖励假按省规定；3.【难产】:正常产假98天 80天奖金假 难产产假30天208天；4.【多胞胎】:每增加一个婴儿增加产假15天。

15天。根据规定广东省内男职工计划内生育的子女可享受15天产假。计划中有两个孩子出生。广东男员工也享受15天产假。按照法律法规生育的夫妻，女方享受80天的带薪休假，男方享受15天的陪伴。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。陪护产假又称陪护假，是指女方在产假期间享有一定时间照顾对方的权利。

当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。即使没有地方陪产假，如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。假期照常发工资，不影响福利和考勤奖励。于是，根据广东省伴产假规定的政策，男员工可以休15天公司假产假，休假期间工资福利照常发放。

公务员产假规定:公务员98产假产假，其中产前可休假15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假；其他人。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

1、广东省产假规定根据广东省人民政府第227号令、广东省《关于女职工劳动保护特别规定的实施办法》已于2000年发布。《办法》规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；分娩时如遇难产，增加30天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假；符合法律法规生育子女的，按照“广东省人口与计划生育条例”的有关规定享受奖励假。

二。广东省伴产假条文1。广东省内男职工计划内生育的子女，可享受15天的陪伴产假。2.计划中有两个孩子出生。广东男员工也享受15天公司产假。【政策规定】:第三十条符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

法律主体性:需要参考当地的人口与计划生育条例。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假一般为15天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪伴产假。陪护产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方有一定时间互相照顾和照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。

正常产假98天，最多休158天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:1。女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天；2.难产的，增加产假15天；3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。4.怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者。

【法律解析】:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。【法律依据】:中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。