旷工多少天公务员,公务员无故旷工怎么处理

公务员辞退程序如下:(1)在核实事实的基础上，由用人单位提出建议，填写辞退公务员审批表，报任免机关。(二)任免机关应当组织人事部门进行审核。(三)任免机关审批。作出辞退决定的，应当书面通知申报单位和被辞退人公务员，并抄送同级主管部门公务员，备案。县级以下机关的免职公务员由县级公务员主管部门审查，报县级党委或人民政府批准后作出决定。

任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。[摘要] 公务员无理由旷工一天如何处理[问题]我是百度协理律师，收到你的问题。我需要一些时间来编辑答案。等一下。【答案】根据法律规定，公务员 旷工或者无正当理由连续十五日以上不归，或者一年内累计三十日以上的，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。

根据相关法律规定，对公务员的纪律处分进行处理，对公务员/的纪律处分作出处分决定，应当采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

法律分析:旷工或无正当理由连续15天以上出差或请假，或一年内累计30天以上者，可予以辞退。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退，旷工或者无正当理由连续超过十五日不归，或者一年内累计超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。

根据公务员 Law第八十三条第五项:公务员 旷工或无正当理由外出公干或请假连续十五天以上未归者，或一年内累计三十天以上者，予以辞退。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，本人拒绝合理安排的。(4)本人不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，被辞退的；

你好公务员 Law 公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或因公外出，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内。最严重的可以辞退，一般给予行政处分，依据法律公务员，对公务员作出处分处理，决定公务员的处分。