公务员旷工多少天可以处分

公务员 旷工或者无正当理由逾期不归多久可以辞退(超过15天可以辞退。公务员 旷工以下是公务员 旷工的内容处理规定:公务员法律第83条。

公务员辞退条件主要包括以下几点:1 .年度考核连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，不适合被辞退处分；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。

开除、辞退是对公务员行为不当的处分，属于行政处分的一种，对处分的处理结果记入个人档案。公务员在领取期间处分不得晋升职务和级别，给予记过、记大过、降级或撤职处分者处分不得晋升工资级别。公务员除被开除处分外，在接收期间有悔改表现处分且无进一步违纪行为处分期满后将由机关决定。处分解散后，晋升的工资等级、级别和职务不再受原处分的影响。

1。-1旷工或无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，可予以辞退。2.根据公务员 Law 公务员第八十三条规定，员工有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退处分；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；接收公务员审查材料中华人民共和国(中华人民共和国)第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当辞退员工:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，不适合被辞退处分；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。