什么情形公务员降职,关于公务员降职下列说法正确的是

降职是一种行政处罚。在全国公务员系统中，降职不再是行政处罚。降职首次以规定的形式确立为工作关系的变更。降职主要是因为不称职或者无能。由于机构精简撤销，还需要降职。在过去，降职肯定是违法乱纪的，否则不可能降职。虽然降职的后果都是低等级安排，但是国家公务员被降职使用后，其今后的职务晋升、工资级别调整和奖励不受影响，但是被降职处分后，

国家公务员的级别不仅反映了国家公务员在行政职务序列中的位置，而且是确定国家公务员的待遇和报酬的重要依据。所以国家公务员的高低与职位密切相关。提升国家的等级主要有两种方式公务员。1.随岗位升降而升降公务员晋升后，原级别未达到新岗位对应的最低级别的，可同时晋升到新岗位对应的最低级别。

公务员一般的‘降级’处分是指降薪和降低公职级别，一般一次只降一级。被处分人的工资级别为最低级别的，不执行降职处分，可按降低一个岗位工资级别处理。法律依据:中华人民共和国第二十七条公务员Law-1降职，按以下程序进行:(1)提出降职建议；(2)回顾降职的起因，听取拟任人降职的意见；(三)按干部管理权限集体讨论决定；(4)按规定办理降职手续。7、在什么 情形下可以开除 公务员

中华人民共和国第八十三条公务员法律:国家公务员有下列情形之一情形予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的国家纪律，经多次教育仍不改，不适宜继续在机关工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

第一条为了完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免和晋升，根据公务员法律及有关法律、法规和公司章程第二条公务员职务任免和晋升必须贯彻党的干部路线方针，坚持(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；(三)民主、公开、竞争、择优的原则。第三条本规定适用于聘任制公务员。

聘任制公务员的任免和晋升另行规定。第四条公务员职务的任免和晋升，应当按照干部管理权限，依照法定条件和程序进行，第五条领导成员职务按照规定实行任期制。岗位编辑第六条公务员按照岗位序列公务员承担岗位，在规定的人员编制限额和岗位数量内，有相应的空缺，第7条公务员要担任某一职务，一个人应具备拟担任职务所需的条件和资格。第八条公务员聘任应当符合沟通和回避的有关规定。