什么情形公务员降职,关于公务员降职下列说法正确的是

公务员岗位任免和晋升有什么规定？第一条:改善公务员工作管理，合理任命公务员规范公务员工作任命与晋升，根据公务员。公务员 降职，是指公务员管理机关按照国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量运用原则，因各种原因不能胜任现任工作，不宜调任同级其他岗位的，一般指公务员地位较低，职权范围和责任范围较窄，工资福利等方面也相应减少。

在我国，公务员 降职不属于行政处罚。因此降职不能视为组织对公务员的处分。降职与行政处分有明显的区别和界限。降级到公务员的帖子一般一次只降一级。如果你在当前岗位级别上不胜任，按照公务员保障权益的指导思想，一次降一个岗位级别为宜。【法律依据】《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条对党政领导干部实行降职的制度。

区别是:免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规的规定，对公职人员予以免职。辞退只是意味着被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。所以这个词在公职人员正常的工作调动中会用到，在违法违规的公职人员中也经常用到。因为他们当时不适合原岗位，后来要么转岗，要么走原岗位，所以辞退并不是大多数人想的那样。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为事业单位各个岗位选拔和配备合适的人才。

领导干部降职制度是指任免机关对因工作能力不强或其他原因不适合担任现职的领导干部，减少其职务使用的一种干部管理制度。根据有关规定，年度考核确定为不称职的，或不胜任现职工作，不适宜转岗或转岗的，使用降职。降级党政领导干部职务，一般一次只降一级。对领导干部的降职一般要按以下步骤进行:一是所在单位提出降职安排意见；二是审查降职的理由，听取拟任职降职干部的意见；三是按照管理权限，由任免机关决定，依法任免。

降职的干部，在新的岗位工作1年以上，工作成绩突出，符合提拔任用条件的，可按照有关规定续聘或提拔担任领导职务。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位选拔和配备合适的人才。在我国的公务员系统中，降职不是行政处罚，也不是惩戒措施。