公务员岗位根据什么设置

公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。领导职务分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局长、局副职、县长、县副职、乡长、乡副职、科员。非领导职务的级别为局级以下设置。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。公务员岗位类别根据公务员岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

每个工种的适用范围由国家另行规定。关于扩展材料中公务员评估的规定:1。对于公务员的考核，按照管理权限，对公务员在德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核，重点考核工作业绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上。2.非领导成员定期考核公务员采取年度考核的形式。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。听取群众意见后，由分管领导提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。

选择合适的职位应该看什么？1.首先当然是招考政策和省考不一样。国考招录没有户籍限制。因此，考生可以报考任何地区符合报名条件的职位。他们一般应该满足什么条件？一个是年龄。国考报名年龄要求一般为18周岁以上35周岁以下(研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下)；其次，必须具有大专以上学历；第三，你必须具有中华人民共和国(PRC)国籍；第四是一些其他条件，比如身体健康状况等。考生可在2017国考公务员考试公告发布后查看公告，或参考2016国考公务员考试公告。

是深化公务员分类改革，实行公务员职务与职级并行、职级与福利挂钩的制度，完善公务员的激励和保障机制，建设一支忠诚干净、高素质专业化的队伍公务员。法律依据:公务员职务与职级并行的规定第一条为深化公务员职务与职级并行的分类改革，将职级与效益挂钩，完善公务员的激励保障机制，建设忠诚干净担当。

公务员岗位主要有五类:1。专业技术职务。专业技术类是指公务员岗位类在机关承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障。专业技术岗位的本质特征是指在公务员团队中履行专业技术职责，为公共管理的实施提供专门技术支持和保障的岗位。2.行政执法岗位。行政执法是指工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的行政执法部门基层单位的行政执法岗位。

相对于综合管理，行政执法只有执法权，没有解释权，发生纠纷时没有裁判权。3.综合管理岗位。综合管理岗位是指机关中除行政执法岗位和专业技术岗位以外，履行综合管理、内部管理等职责的岗位。这类职位数量最多，是公务员职位的主体。具体从事计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和机关内部管理工作。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。

Classify 公务员按照一定的标准定位。岗位分类是岗位的性质、特点和管理需要。目前我国公务员的岗位类别分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。1.综合管理类是指公务员除专业技术类、行政执法类和其他职位类以外的职位类。2.专业技术类是指公务员在机关承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的岗位类别。

4.除专业技术岗位和行政执法岗位外，还有其他公务员岗位类别具有一定的特殊性，在实践中需要分开管理。公务员职位分为领导职位和非领导职位，领导职务分为:正职、副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务的级别为局级以下设置，综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。