公务员为什么停发绩效工资，成都公务员绩效不发了

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1，成都公务员绩效不发了
2，绩效工资为什么不能发了
3，公务员绩效还发不发

1，成都公务员绩效不发了

四川省绩效工资是暂时停发。从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。机关事业人员年底绩效工资停发原因事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终一次性绩效工资。不单单是金额高，保障性强，最最主要的是年终绩效属于增量收入，而事业单位的原本就是工资的一部分。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点如下：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。法律依据：《失业保险条例》第八条省、自治区可以建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。

成都公务员绩效不发了

2，绩效工资为什么不能发了

绩效全国停发是因为按规定公务员绩效奖励和津补贴，逾期不报或漏报、错报一律视为违规，在上级来检查时将重点予以督查和整改。一、绩效考核账务准确率设定从管理角度来说，这个指标应该设定100%，即不允许出现误差。因为这个指标的误差，就意味着公司出现账面损益。这个损益有可能只是账面的，也可能是实际存在的。如果出现盘亏，那么就意味着账面数额不准或实物不足。如果出现盘盈，因为实物不可能多出来，那么就意味着账面误差或货物少发。无论哪种情况，都是不应该出现的。这直接涉及到企业的库存成本等一系列影响。因此，建议对这个指标严格管控，不允许出现任何误差。当然，严格的管理也是有前提的。如果采用ERP等软件协助管理，做到账务相符相对容易。如果完全手工记账，那么难度确实较大，在企业可以接受的情况下，适当允许一定范围内的误差，完全看企业要求，这没有一定之规。需要提醒的是，无论设置为多少，一定要可行且具备可操作性。如果库存量大，又是手工做账，还要求百分之百准确，难度太大的。二、绩效考核与薪酬激励企业绩效考核与薪酬激励体系的实施，是企业赢在顶层设计，决胜企业未来转型的“顶层设计”，这套体系的设计源自管理层的支持，而绝对不仅仅是人力资源部的事情。为了确定企业绩效考核与薪酬激励的整体思想，需要管理层组织各级经理一起研讨，在借鉴同行竞争对手管理思路，结合企业管理的实际需要，提炼出一套符合企业实际要求的管理思路和管理思想。所以绩效考核与薪酬激励体系的构建框架必须融合了个人利益、团队利益和公司利益的有机统一，有效融合了公司管理体系、薪酬体系和激励体系。三、法律依据无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

绩效工资为什么不能发了

3，公务员绩效还发不发

2022年时间即将过半，但仍然有些地区的公务员、事业编、教师同学没有领到自己心心念念的2021年绩效奖金，甚至有少数同学，2020年的奖金都没有拿到，很多同学就会问，2022都快过半了，那么2021年的绩效奖金到底会不会发？今天，我们结合一些同学的反馈以及目前了解的情况，说一说，有些地区2021年公务员、事业编、教师绩效奖金或无法发放？一，政策原因，“抢跑”发放、超标准发放都会扣除为什么要把这个放在第一个层面呢？其实，目前很多地区2021年的公务员、事业编、教师绩效奖金没有发放的一个很重要原因就是“抢跑”发放或者超标准发放了2020年奖金，根据一些地区的2021年的规范整治奖金政策，2020的奖金发放也要参照新的标准的进行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已经对2020的奖金的进行全部发放，而规范整治奖金文件是晚于发放时间的，这之间存在时间差。而根据有些地区后面新出台的绩效奖金政策，对2020年“抢跑”发放或者超标准发放的奖金，要在2021年的绩效奖金发放标准中予以扣除，所以，一些地区的公务员、事业编、教师同学，尤其是之前奖金标准非常高的地区，2020的奖金如果仍然是按照之前的标发放，那么2021的绩效奖金很有可能就无法发放了，应该换种说法，那就是2021年的绩效奖金其实大概率就已经在2020年被提前预支了。二、时间节点，关键节前没有发，节后发放的概率将大大降低这里也有同学会说，他所在的地区2020的奖金也没有发，为什么2021的公务员、事业编、教师绩效奖金也没有发放？绩效奖金没有发的原因，除了政策原因，其实还有其他的原因，目前很多地区都有在节前发奖金的惯例或者习惯，尤其在端午、中秋和春节节前，更是很多地区单位发放奖金的习惯日子。受绩效奖金改革的影响，很多地区的绩效奖金相比之前的奖金发放时间都延迟了许多，但政策允许、财政充足的地区，很多地区都在2022年春节前将2021年的绩效奖金进行了发放，不管是公务员、事业编、教师都已经发放到位，虽然标准可能多数低于往年的总额，但仍然是发放到位，如果春节节前这个大时间节点未能发放，按照目前的经济形势，很多地区的财政收入都不同程度下降明显，甚至一些地区的公职人员都只能保工资发放了，在这种情况下，2021绩效奖金能发放到位的可能性也大大降低。三、如果2022年未发，明年还会补吗？对于这个问题，如果是工作多年的体制老人，相信不用回答，心里可能就有答案了，当然对于很多新进公务员、事业编、教师同学而言，仍然心理会有期望，但现实往往是很残酷的，根据多年的工作经验，尤其是这种奖金待遇的，如果超过2年以上，想要补发或者再次兑现的可能性，概率是非常低的，当然如果遇到奇迹或等因素，不能说完全就没有发放的可能性。从黑龙江鹤岗财政吃力取消招聘公务员，到黑龙江省一些地区公务员可以正常发绩效奖金，我们可以看出，不同地区的财政保障能力天差地别。如果真的爱公务员、事业编、教师着三个饭碗，又担心自己的待遇，一句话，市直以上单位大胆往前冲，省直事业单位要慎重哈，区直单位都不要考虑，很多区都只是挂“区”名的穷郊区而言，待遇不一定能保障的。

公务员绩效还发不发